Пути повышения эффективности использования трудового потенциала

• Номер работы:
  702154
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Экономика предприятия
• Год добавления:
  26.06.2021 г.
• Объем работы:
  36 стр.
• Содержание:
  
  Аннотация 2
  Глоссарий 3
  Введение 5
  Глава 1. Повышение эффективности использования трудового потенциала в современной системе управления 8
  1.1. Понятие и характеристики трудового потенциала 10
  1.2. Пути повышения эффективности использования трудового потенциала 14
  Глава 2. Исследование эффективности использования трудового потенциала ЗАО «Волга-Днепр» 20
  2.1. Организационно-экономическая характеристика 20
  ЗАО «Волга-Днепр» 20
  2.2. Оценка персонала, эффективности использования его трудового потенциала и системы мотивации 23
  Заключение 35
  Список использованных источников 37
  Приложения 40
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Пути повышения эффективности использования трудового потенциала
  
  В условиях необходимости обеспечения стратегически устойчивых позиций предприятия в условиях внешней нестабильности для руководителей в большей степени возрастает актуальность вопросов поиска путей повышения эффективности использования трудового потенциала. Рассматриваемый вопрос имеет актуальность как в аспекте функционирования конкретной организации, когда речь идет в целом о ее трудовом потенциале, так и в аспекте трудовой деятельности каждого работника. Это исходит из современных подходов к управлению, где трудовой потенциал является ведущей составляющей внутриорганизационного потенциала, обеспечивающего инновационное развитие, однако, при этом он рассматривается как совокупность трудового потенциала каждого сотрудника.
  С точки зрения экономических субъектов рост трудового потенциала является залогом обеспечения долгосрочной устойчивости, экономической безопасности и организационного развития. За счет результативности и эффективности его использования формируются наиболее сильные конкурентные преимущества.
  Развитие трудового потенциала для каждого конкретного работника ……………………………………………………
  ?