Совершенствование кадровой политики организации (на примере ООО "Вкусвилл")

• Номер работы:
  702585
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломы MBA (Master of Business Administration)   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  12.07.2021 г.
• Объем работы:
  73 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ 6
  1.1 Сущность и основные понятия кадровой политики организации 6
  1.2 Основные направления кадровой политики торговой организации 15
  1.3 Направления совершенствования кадровой политики организации 20
  2. АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «ВКУСВИЛЛ» 24
  2.1 Экономико-организационная характеристика ООО «Вкусвилл» 24
  2.2. Стратегический анализ деятельности ООО «Вкусвилл» 43
  2.3. Анализ кадровой политики ООО «Вкусвилл» и существующих проблем 47
  3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ ООО «ВКУСВИЛЛ» 57
  3.1. Программа разработки новой кадровой политики ООО «Вкусвилл» 57
  3.2 Мероприятия по совершенствованию кадровой политики организации ООО «Вкусвилл» 61
  3.3. Оценка эффективности предложенных мероприятий по совершенствованию кадровой политики организации ООО «Вкусвилл» 62
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 68
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 70
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Совершенствование кадровой политики организации (на примере ООО "Вкусвилл")
  
  
  
  Кадровая политика - наиболее обобщенная форма выражения интересов персонала предприятия, включающая взаимодействие всего комплекса условий, влияющих на его деятельность и развитие, то есть финансовую и техническую политику, коммерческую, инновационную и другие виды деятельности организации.
  Как и стратегия организации в целом, кадровая политика разрабатывается с учетом внутренних ресурсов и традиций организации и возможностей, предоставляемых внешней средой. Кадровая политика является частью политики организации и должна полностью соответствовать концепции ее развития.......................................................................