Кадровое обеспечение закупочной деятельности

• Номер работы:
  702789
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  04.07.2021 г.
• Объем работы:
  53 стр.
• Содержание:
  
  Введение 3
  Глава 1. Теоретические основы организации системы кадрового обеспечения закупочной деятельности 7
  1.1. Кадровое обеспечение контрактной системы: понятие, сущность и их роль 7
  1.2. Нормативно-правовое регулирование обеспечения кадров закупочной деятельности 12
  Выводы по главе 17
  Глава 2. Анализ кадрового обеспечения закупочной деятельности 20
  2.1. Анализ кадрового обеспечения функционирования контрактной системы в России 20
  2.1.1. Проблематика кадрового обеспечения контрактной системы на примере муниципального образования городской округ Лыткарино 25
  2.2. Анализ зарубежного опыта кадрового обеспечения контрактной системы 29
  2.3. Проблема кадрового обеспечения в реализации принципа профессионализма заказчика в сфере закупок 36
  Выводы по главе 40
  Глава 3. Совершенствование организации системы кадрового обеспечения закупочной деятельности 42
  3.1. Роль компетентностного подхода к подготовке кадров в сфере государственных и муниципальных закупок в повышении эффективности контрактной системы 42
  3.2. Направления совершенствования кадров в сфере муниципальных закупок в муниципальном образовании городской округ Лыткарино Московской области 46
  Заключение 50
  Список литературы 51
  ?
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Кадровое обеспечение закупочной деятельности
  
  Система закупок в любой государственной системе должна основываться на критериях эффективности и полной прозрачности. Условием организации государственных закупок является эффективное расходование бюджетных средств, что в свою очередь является платформой для развития экономики государства. Стратегический подход, направленный на усовершенствование закупочной деятельности, как нормативно, так и благодаря финансовой грамотности специалистов, способен влиять на потенциал и уровень эффективности закупочной деятельности, что позволяет масштабировать закупочную деятельность и определяет эффективность бюджетного управления. Качественное и своевременное формирование компетенций кадров, осуществляющих закупочную деятельность является основой бюджетной эффективности.
  Государственные органы, учреждения и организации с государственным участием обязаны производить закупки товаров и услуг на конкурсной основе, что регламентировано двумя федеральным законами - от 5 апреля 2013 года № 44–ФЗ и от 18 июля 2011 года № 223–ФЗ. Зачастую нормами этих законов руководствуются и организаторы коммерческих торгов. ……………………………..