Влияние организационной культуры на эффективность работы фирмы (на примере Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения "Детский сад № 10", г. Красногорск

• Номер работы:
  702886
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  15.08.2021 г.
• Объем работы:
  51 стр.
• Содержание:
  Оглавление
  Введение 3
  Глава 1. Теоретические аспекты влияния организационной культуры предприятия на эффективность его работы 6
  1.1. Сущность, элементы и показатели организационной культуры предприятия 6
  1.2. Особенности организационной культуры муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения 16
  1.3. Проблемы оценки эффективности работы муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения 18
  Глава 2. Анализ влияния организационной культуры предприятия на эффективность его работы на примере Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения "Детский сад № 10", г. Красногорск 22
  2.1. Общая характеристика деятельности Детского сада 22
  2.2. Текущее состояние организационной культуры в Детском саду 24
  2.3 Оценка текущего влияния организационной культуры на эффективность работы Детского сада 30
  Глава 3. Совершенствование организационной культуры Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения "Детский сад № 10", г. Красногорск 32
  3.1. Основные направление изменения организационной культуры в Детском саду 32
  3.2. Разработка плана мероприятий по изменению организационной культуры в Детском саду 36
  3.3 Оценка социальной/социально-экономической эффективности рекомендаций 40
  Заключение 45
  Список литературы 48
  Приложения 51
  
  
  
  ?
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Влияние организационной культуры на эффективность работы фирмы (на примере Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения "Детский сад № 10", г. Красногорск
  
  
  
  Организационная культура на протяжении последних десятилетий находится в поле зрения многих ученых и специалистов по менеджменту, поскольку она рассматривается как стратегический инструмент, способствующий развитию организации [6, с. 74].
  В качестве основных особенностей организационной культуры можно назвать следующие:
  ? интегрирующий характер;
  ? целенаправленность;
  ? историческая определенность;
  ? стимулирующий характер;
  ? регулирующий характер [10, с. 101].