Влияние стиля руководства на психологический климат в организации

• Номер работы:
  703031
• Раздел:
  Все работы   →   Магистерские работы   →   Психология
• Год добавления:
  07.07.2021 г.
• Объем работы:
  80 стр.
• Содержание:
  
  ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….5
  ГЛАВА1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ ОБЗОР СТИЛЕЙ РУКОВОДСТВА………………………………………………………………..10
  1.1. Факторы формирования стилей руководства……………………………..10
  1.2. Стили руководства и их особенности……………………………….…….12
  1.3. Достоинства и недостатки стилей руководства и их эффективность …..19
  1.4. Взаимосвязь стиля руководства и психологического климата в коллективе………………………………………………………………………..25
  ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СТИЛЕЙ УПРАВЛЕНИЯ БАНКОВСКИХ ОТДЕЛЕНИЙ ПАО «ФК БАНК «ОТКРЫТИЕ……………………………………………………………………36
  2.1. Характеристика и экономические показатели ОО «Черниковский» …...39
  2.2. Итоги тестирования ОО «Черниковский». Выводы……………………...42
  2.3. Характеристика и экономические показатели ОО «На Чернышевского» …………………………………………………………………………………….48
  2.4. Итоги тестирования ОО «На Чернышевского». Выводы……………. ….51
  2.5. Характеристика и экономические показатели ОО «Юбилейный» ..…….57
  2.6. Итоги тестирования ОО «Юбилейный». Выводы………………………...59
  ГЛАВА 3. ОБЩИЕ ВЫВОДЫ И РЕКОМЕНДАЦИИ…………………………………………………………….65
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………………………………………………………………. 68
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ
  ЛИТЕРАТУРЫ ………………………………………………………………...76
  ПРИЛОЖЕНИЕ 1. ТАБЛИЦА 1………………………………………….….81
  ПРИЛОЖЕНИЕ 2. ТАБЛИЦА 2 ……………………………………….……84
  ПРИЛОЖЕНИЕ 3. РЕЗУЛЬТАТЫ ТЕСТИРОВАНИЯ ПО ОПРОСНИКУ А. Л. ЖУРАВЛЕВА…………………………………………………………….86
  
  ?
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Влияние стиля руководства на психологический климат в организации
  
  
  Успех и прибыль любой компании зависит от многих факторов, таких как решение финансовых вопросов, организация процесса работы, подбор персонала, но, также, очень важное значение имеет стиль управления, который выбрал руководитель. Сможет ли он организовать людей на то, чтобы добиться высоких результатов и одновременно, чтобы подчинённые были довольны своей работой, своим положением в компании зависит конечный результат работы. ....................................................................