Каузальная атрибуция и межличностное восприятие

• Номер работы:
  704104
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Психология
• Год добавления:
  02.10.2021 г.
• Объем работы:
  32 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Теоретико-методологические основы каузальной атрибуции и межличностного восприятия 4
  1.1 Сущность межличностного восприятия. Основные эффекты восприятия 4
  1.2 Атрибутивные процессы в межличностном восприятии 7
  1.3 Эффекты межличностного восприятия 9
  Вывод по главе 1 11
  2. Исследования каузальной атрибуции и межличностного восприятия 13
  2.1 Теория корреспондирующих суждений Джонса и Дэвиса 13
  2.2 Теория ковариации Келли 16
  2.3 Разработка инструментария для прикладных исследований 19
  Вывод по главе 2 22
  3. Диагностика атрибутивного стиля личности и его влияния на конфликты в педагогической среде 23
  Вывод по главе 3 28
  Заключение 29
  Список литературы 29
  
  ?
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Каузальная атрибуция и межличностное восприятие
  Исследование причинных атрибуций представляет собой одну из главных задач для отрасли социально-психологического знания.
  Их актуальность с теоретической точки зрения обусловлена важностью применения атрибутивного подхода в анализе, а также объяснении явлений, изучаемых социальной психологией.
  С позиции практического применения, исследование каузальных атрибуций предоставляет широкий спектр возможностей урегулирования межличностных отношений в формальных и неформальных группах.
  Состояние и степень разработанности проблемы. Объяснение мотивации и стратегии поведения с позиции каузальных атрибуций представлено в работах таких известных авторов, как Андреева Г.М., Вайнер Б. [30], Двек К. [18], Капрара Д., Сервон Д. [6], Трусов В.П. [13], Хайдер Ф.
  ……………………………..