Исследование "человеческого фактора" в управлении организацией

• Номер работы:
  704169
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  16.08.2021 г.
• Объем работы:
  47 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1 Роль человеческого фактора в управлении 5
  1.1 Человеческие ресурсы как ключевые ресурсы организации 5
  1.2 Мотивация и создание системы вознаграждений и поощрений 7
  1.3 Значение организационной культуры для реализации поставленных целей 10
  1.4 Факторы, влияющие на повышение эффективности управления человеческими ресурсами 13
  2 Роль человеческого фактора в управлении организацией на основе анализа деятельности ООО «Виллерс Дизайн» 18
  2.1 Описание организации 18
  2.2 Человеческий фактор в организации ООО «Виллерс Дизайн» 22
  2.3 SWOT-анализ 29
  3 Обоснование предложений для эффективного решения обозначенных в аналитической части проблем 32
  3.1 Предложение по повышению эффективности организации 32
  Заключение 41
  Список использованной литературы 43
  ?
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Исследование "человеческого фактора" в управлении организацией
  В современном бизнесе все большее значение приобретают аспекты управления человеческими ресурсами. Эффективная деятельность организаций зависит от применяемых методов управления параметрами, характеризующими эффективность управления человеческими ресурсами, что обеспечивает повышение её конкурентоспособности: наличие эффективной системы управления человеческим фактором приводит к повышению производительности труда, к повышению конкурентоспособности организации на основе применения политики эффективного управления человеческим капиталом, как главного фактора формирования человеческих ресурсов в организации. В условиях снижения производительности труда, руководством организаций мало уделяется внимания процессу управления человеческими ресурсами, которые, в силу своей уникальности и способности использовать более эффективно иные виды ресурсов, способствуют эффективности деятельности организации.
  …………………………………….