Муниципальное регулирование занятности и трудовых отношений

• Номер работы:
  704527
• Раздел:
  Все работы   →   Магистерские работы   →   Гос. и муниципальное управление
• Год добавления:
  15.10.2021 г.
• Объем работы:
  80 стр.
• Содержание:
  Содержание
  Введение 3
  Глава 1. Теоретические основы регулирования занятности и трудовых отношений взаимодействия муниципальных органов с субъектами
  8
  1.1. Компетенции, цели и задачи муниципальных органов в сфере регулирования занятости и трудовых отношений
  8
  1.2. Анализ состава субъектов занятности и трудовых отношений, с которыми взаимодействуют муниципальные органы власти
  15
  1.3. Основные механизмы, формы и методы регулирования занятности и трудовых отношений, с которыми взаимодействуют муниципальные органы власти
  
  26
  Глава 2. Анализ результатов взаимодействия муниципального органа власти в городском округе Красногорск Московской области с субъектами занятности и трудовых отношений
  
  34
  2.1. Анализ состава субъектов занятности и трудовых отношений, с которыми взаимодействует муниципальный орган власти
  34
  2.2. Механизмы и формы взаимодействия муниципального органа власти с субъектами занятности и трудовых отношений
  43
  2.3. Оценка состояния взаимодействия муниципального органа власти с субъектами занятности и трудовых отношений на уровне муниципалитета
  53
  Глава 3. Направления совершенствования регулирования занятности и трудовых отношений на уровне муниципалитета
  61
  3.1. Проблемы в области регулирования занятности и трудовых отношений, пути их решения
  61
  3.2. Цели, задачи, результаты, показатели, основные направления реализации проекта
  69
  3.3. Ожидаемый эффект (социальный, экономический) 72
  Заключение 79
  Список использованной литературы
  Приложение
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Муниципальное регулирование занятности и трудовых отношений
  
  
  Введение
  Современный уровень развития социально-экономических и политических отношений в Российской Федерации обуславливает важнейшую роль человеческого фактора в процессе подъема экономической сферы, положение которой усложнено такими внешними и внутренними факторами, как падение цен на нефть, действие экономических санкций против России, пандемия коронавирусной инфекции COVID19. В данной связи большое внимание со стороны федеральных и региональных властей, а также муниципальных органов управления уделяется вопросам регулирования занятости и трудовых отношений.
  Актуальность темы исследования, проведенного в магистерской диссертации, определяется следующими основными моментами. Во-первых, проявление неблагоприятных тенденций во внешнеэкономическом секторе (очередное падение доходов от экспорта углеводородов, рост курса доллара к рублю), а также влияние последствий пандемии COVID-19 и связанных с ней ограничительных мер привело к тому, что макроэкономическое положение страны в 2020-2021 годах продемонстрировало заметное ухудшение. Этот факт детерминирует необходимость формирования потребности в объективной оценке тенденций и проблем развития социально-экономических систем, в том числе в сфере регулирования занятости населения и безработицы.
  .......................
  Глава 1. Теоретические основы регулирования занятности и трудовых отношений взаимодействия муниципальных органов с субъектами
  
  1.1. Компетенции, цели и задачи муниципальных органов в сфере регулирования занятости и трудовых отношений
  
  Современное развитие России, в том числе социально-экономическое развитие (далее – СЭР) регионов страны в сфере труда и занятости населения тесно связаны с имеющей место необходимостью повышения эффективности муниципального регулирования этого сектора СЭР. Это обуславливает важность и практическую значимость муниципального регулирования занятости и трудовых отношений, применения новых методов и инструментов в данном направлении[ Гегедюш Н.С., Масленникова Е.В., Мокеев М.М. Государственное и муниципальное управление: Учебное пособие для прикладного бакалавриата. – Люберцы: Юрайт, 2016. – С. 21.].
  В общетеоретическом смысле муниципальное управление – это целый комплекс экономических, социальных и правовых воздействий на местную общину, ориентированных на повышение ее экономического благосостояния. Местные администрации вправе самостоятельно определять цели и задачи развития территории, не противоречащие федеральному законодательству.
  ...................................
  38.Пашин Л.А., Судорогин О.А., Никитина Н.В. Оценка эффективности деятельности органов местного самоуправления//Социология и жизнь. – 2018. – № 11. – С. 95-100.
  39.Петров А.Я. Занятость: гарантии прав граждан. М.: Век, 2020. – 79 с.
  40.Роструд (Федеральная служба по труду и занятости): официальный сайт. Москва. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://rostrud.gov.ru/rostrud/rukovodstvo/
  41.Репрезентативная выборка. Расчет. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: - https://blog.anketolog.ru/2015/12/vyborka/.
  42.Стасова Е. П. Анализ эффективности деятельности органов управления муниципальным образованием / Е. П. Стасова // Актуальные проблемы экономики и менеджмента. – 2017. – № 6. – С. 56 - 61.
  ...........