Адаптация новых сотрудников в организации

• Номер работы:
  705547
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  30.09.2021 г.
• Объем работы:
  31 стр.
• Содержание:
  
  ВВЕДЕНИЕ 4
  1 СОВРЕМЕННЫЕ ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ПРОБЛЕМЕ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 7
  1.1 Определение сущности понятия «Адаптация» 7
  1.2 Основные характеристики видов адаптации персонала в организации 12
  2 АНАЛИЗ АДАПЦИОННОГО МЕХАНИЗМА У СОТРУДНИКОВ ПАО «СБЕРБАНК» 19
  2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика ПАО «Сбербанк» 19
  2.2 Анализ основных показателей адаптации персонала ПАО «Сбербанк» 24
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 31
  ПРИЛОЖЕНИЕ 33
  
  
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Адаптация новых сотрудников в организации
  
  Причины интереса исследователей к проблеме адаптации в сфере труда заключаются в определяющем влиянии этого процесса на эффек¬тивность последующей профессиональной деятельности специалиста, по¬скольку достижение высокого уровня адаптированности (как цели адаптационного взаимодействия личности и среды) является осно¬вой, базой для перехода к творческой, преобразующей деятельности личности.
  Важность правильной адаптации и введения в курс дела но¬вых сотрудников в организации трудно переоценить. При поступлении на рабо¬ту кандидат лишь приблизительно представляет себе, что ценит организация в своих работниках и чего она ожидает от них. У самих кандидатов заранее формируются определенные ожида¬ния и представления об их будущей работе. В том случае, если они окажутся ошибочными или необоснованными, сотрудник будет чувствовать разочарование, неудовлетворенность и в конце концов уволится.
  ……………………………………………..