Совершенствование кадровой политики в системе муниципальной службы на примере Администрации г. Екатеринбург

• Номер работы:
  705797
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Гос. и муниципальное управление
• Год добавления:
  14.10.2021 г.
• Объем работы:
  68 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В СИСТЕМЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ 6
  1.1 Понятие, цели, задачи и принципы кадровой политики 6
  1.2 Опыт формирования и направления кадровой политики в сфере муниципальной службы в России и за рубежом 16
  1.3 Методика анализа кадровой политики в сфере муниципальной службы 29
  ГЛАВА 2 ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА АДМИНИСТРАЦИИ Г. ЕКАТЕРИНБУРГА 35
  2.1 Организационная характеристика Администрации г. Екатеринбурга 35
  2.2 Анализ работы Администрации г. Екатеринбурга 43
  2.3 Основные проблемы кадровой политики в системе муниципальной службы, выявленные в работе Администрации г. Екатеринбурга 49
  ГЛАВА 3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В СИСТЕМЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ Г. ЕКАТЕРИНБУРГА 53
  3.1 Направления совершенствования кадровой политики в системе муниципальной службы Администрации г. Екатеринбурга 53
  3.2 Мероприятия по совершенствованию кадровой политики в системе муниципальной службы Администрации г. Екатеринбурга 56
  3.3 Перспективы развития кадровой политики в системе муниципальной службы 58
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 61
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 65
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Совершенствование кадровой политики в системе муниципальной службы на примере Администрации г. Екатеринбург
  
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность темы исследования обусловлена тем, что современная ситуация в России требует совершенствования кадрового обеспечения в большинстве регионов России, даже при наличии достаточных требований к муниципальным кадрам.
  Кадры муниципального управления - это совокупность работников, профессионально выполняющих функции муниципального управления или способствующих их осуществлению, а также обеспечивающих управление муниципальным имуществом. Квалификация кадров, понимание работниками своих задач и отношение к делу являются решающими факторами эффективности муниципального управления.
  ………………………………………………….................................
  
  .
  
  ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В СИСТЕМЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
  
  1.1 Понятие, цели, задачи и принципы кадровой политики
  
  Одним из важнейших направлений деятельности по управлению персоналом в современных условиях составляет разработка кадрового обеспечения предприятия. Говоря о кадровой политике в целом, следует отметить ее многоуровневый характер. И действительно, кадровая политика разрабатывается не только на уровне отдельно взятой организации, но и на государственном, региональном и местном уровнях.
  В научной литературе неоднозначно подходят к определению сущности кадровой политики.
  Кадровая политика – это совокупность методов воздействия на персонал для достижения целей организации, позволяющих внести эффективный вклад в осуществление стратегии предприятия и привить персоналу социальную ответственность перед предприятием и обществом [5].
  В системе муниципальной службы муниципальная кадровая политика представляет собой совокупность мер по формированию процесса воспроизводства кадрового потенциала в соответствии с целями, задачами и интересами муниципального образования [7-10].
  ……………………………………………………..............................
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
  
  Нормативные правовые акты
  
  1. «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 № 51-ФЗ// "Российская газета", N 238-239, 08.12.1994;
  2. Федеральный закон от 27.07.2006 № 149-ФЗ (ред. от 02.12.2019) "Об информации, информационных технологиях и о защите информации"// "Российская газета", № 165, 29.07.2006;
  3. Методические рекомендации ОЧУ ВО «Московская международная академия» по выполнению выпускных квалификационных работ для студентов очной и заочной форм обучения по программам бакалавриата направлений: 38.03.02 Менеджмент; 38.03.01 Экономика.
  …………………………………………………...............................