Трудовая мотивация и адаптационный потенциал сотрудников организаций.

• Номер работы:
  705944
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Психология
• Год добавления:
  14.10.2021 г.
• Объем работы:
  75 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  Глава 1. Теоретические основы изучения трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников 7
  1.1. Понятие, психологические особенности мотивации персонала и характеристика адаптационного потенциала 7
  1.2. Особенности профессиональной адаптации персонала в организации 21
  1.3. Психологические факторы, влияющие на трудовую мотивацию и адаптационный потенциал сотрудников 31
  Глава 2. Эмпирическое изучение трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников ООО «ПрофТурс» 38
  2.1. Методологическое обоснование программы эмпирического исследования трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников ООО «ПрофТурс» 38
  2.2. Анализ результатов эмпирического исследования трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников организации ООО «ПрофТурс» 42
  2.3. Выявление взаимосвязи трудовой мотивации и показателей адаптационного потенциала сотрудников организации ООО «ПрофТурс» 46
  Глава 3. Программа мероприятий по формированию трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников ООО «ПрофТурс» 49
  3.1. Разработка рекомендаций по формированию и развитию трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников ООО «ПрофТурс» 49
  3.2. Результаты апробации программы формирования трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников ООО «ПрофТурс» 62
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 67
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 71
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Трудовая мотивация и адаптационный потенциал сотрудников организаций.
  
  Актуальность темы исследования. Эффективность использования человеческих ресурсов зависит от многих факторов и процессов, в том числе и мотивации персонала. На данный момент мотивирование труда эффективно только тогда, когда персонал оправдывает затраты вложенные на них. Эффективный способ управления трудом – важная задача любой организации. Чтобы достичь поставленных целей, необходимо задействовать весь потенциал работника, так как от этого будет зависеть результативность деятельности организации.
  Достаточно тесно с трудовой мотивацией связан и адаптационный потенциал сотрудников.
  ……………………………………………………………..