Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда предприятия с целью повышения эффективности его деятельности ООО «Грин Лайн»

• Номер работы:
  706043
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Бухгалтерский учет и отчетность
• Год добавления:
  16.10.2021 г.
• Объем работы:
  65 стр.
• Содержание:
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1. ТЕОРИЯ И МЕТОДОЛОГИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 6
  1.1. Оплата труда: содержание и основные понятия 6
  1.2. Нормативное регулирование оплаты труда в современных условиях 15
  1.3 Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда. 18
  ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИОННО – ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «ГРИН ЛАЙН» 26
  2.1. Организационная характеристика ООО «Грин Лайн» 26
  2.2 Экономическая характеристика ООО «Грин Лайн» 29
  2.3. Организация учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда 33
  ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «ГРИН ЛАЙН» 47
  3.1 Выявленные недостатки учета расчетов по оплате труда в ООО «Грин Лайн» 47
  3.2. Предлагаемые мероприятия по совершенствованию расчетов по оплате труда 49
  3.3 Социально-экономическая эффективность предлагаемых мероприятий 53
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 56
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 59
  ПРИЛОЖЕНИЯ 65
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда предприятия с целью повышения эффективности его деятельности ООО «Грин Лайн»
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Заработная плата является одним из основных видов расходов организации. Расчеты с персоналом по оплате труда является одним из наиболее трудоемких объектов. Операции по учету труда и заработной плате, как правило, многочисленны, осуществляются систематически, отличаются разнообразием и спецификой.
  ……………………………………………………………………………
  
  
  
  ГЛАВА 1. ТЕОРИЯ И МЕТОДОЛОГИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
  1.1. Оплата труда: содержание и основные понятия
  
  Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ работник исполняет установленную трудовым договором трудовую функцию за плату.
  Заработная плата (оплата труда работника) является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) ?15, с. 25?.
  Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
  Согласно трудовому законодательству, системы оплаты труда, включая размеры установленных должностных окладов, тарифных ставок, компенсационных доплат, надбавок (стимулирующего характера, компенсационного характера) утверждаются локальными нормативными актами, коллективными трудовыми договорами, в соответствии со всеми требованиями Трудового кодекса и иных документов, которые содержат нормы трудового права.
  ………………………………………...................………………….
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
  
  Нормативные правовые акты
  
  1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021, с изм. от 06.10.2021)// «Российская газета», N 256, 31.12.2001
  2. «Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от 05.08.2000 г. № 117-ФЗ (ред. от 02.07.2021 г.)// «Собрание законодательства РФ», 07.08.2000, N 32, ст. 3340
  3. Федеральный закон от 06.12.2011 г. № 402-ФЗ (ред. от 26.07.2019 г.) «О бухгалтерском учете» // «Российская газета», N 278, 09.12.2011
  4. Приказ Минфина России от 29.07.1998 N 34н (ред. от 11.04.2018) «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации»// «Российская газета», N 208
  ......................................................................................................