Совершенствование управления конфликтами и стрессами в организации ООО «Дионикс-М»

• Номер работы:
  706557
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  21.10.2021 г.
• Объем работы:
  73 стр.
• Содержание:
  Введение 4
  ГЛАВА 1. Теоретические основы управления конфликтами и стрессами в организации 7
  1.1 Сущность управления конфликтами в организации, а также причины их возникновения 7
  1.2. Структура, функции и основные этапы конфликтов и стрессов 14
  1.3. Виды конфликтов и стрессов в организации 25
  ГЛАВА 2. Организационно-экономическая характеристика предприятия ООО «Дионикс-М» 32
  2.1 Организационная характеристика предприятия 32
  2.2 Экономическая характеристика предприятия 36
  2.3. Особенности управления конфликтами и стрессами в организации 41
  ГЛАВА 3. Совершенствование управления конфликтами и стрессами в организации В ООО «Дионикс-М» 50
  3.1. Выявленные проблемы в управления конфликтами и стрессами в организации 50
  3.2. Предлагаемые мероприятия по управлению конфликтами и стрессами в организации 56
  3.3. Социально-экономическая эффективность предлагаемых мероприятий 61
  Заключение 64
  Список использованных источников 67
  Приложения 74
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Совершенствование управления конфликтами и стрессами в организации ООО «Дионикс-М»
  Актуальность темы заключается в постоянно растущей роли управления конфликтами в организации. Все люди разные, и по-разному воспринимают ту или иную ситуацию. Это приводит к отсутствию согласия между ними. Руководитель, чаще всего, находится в курсе большинства конфликтов в своем подразделении. Управление конфликтами является одной из его важнейших функций. Но случается так, что руководители не имеют четкой инструкции как ими управлять, что может повлечь за собой ухудшение взаимоотношений в коллективе, которое приводит к снижению производительности труда. Поэтому актуальность управления конфликтами в системе управления персоналом не оставляет сомнений.……………………………………………………..