Оценка кадрового потенциала и его роль в повышении конкурентоспособности фирмы ООО «Фабрика окон»

• Номер работы:
  706561
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  21.10.2021 г.
• Объем работы:
  74 стр.
• Содержание:
  Введение 4
  ГЛАВА 1. Теоретические основы повышения конкурентоспособности предприятия за счет улучшения использования кадрового потенциала 6
  1.1 Сущность оценки персонала организации 6
  1.2 Особенности и технологии оценки персонала 14
  1.3 Правовое регулирование оценки персонала 23
  ГЛАВА 2. Организационно-экономическая характеристика предприятия ООО «Фабрика окон» 28
  2.1 Организационная характеристика предприятия 28
  2.2 Экономическая характеристика предприятия 31
  2.3. Анализ кадрового потенциала организации и его влияние на конкурентоспособность компании 36
  ГЛАВА 3. Совершенствование методов оценка кадрового потенциала в ООО «Фабрика окон» 48
  3.1. Выявленные проблемы в оценке кадрового потенциала компании 48
  3.2. Предлагаемые мероприятия по совершенствованию методов оценки персонала 55
  3.3. Социально-экономическая эффективность предлагаемых мероприятий 61
  Заключение 66
  Список использованных источников 68
  Приложения 75
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Оценка кадрового потенциала и его роль в повышении конкурентоспособности фирмы ООО «Фабрика окон»
  Актуальность работы. Оценка персонала является одним из элементов управления персоналом. В первую очередь она определяет законность нахождения сотрудника на своем месте. Ведь если у работника, занимающего определенную должность, нет нужных знаний и навыков, его деятельность не приносит пользы для организации или же наоборот, сотрудник обладает высокой когнитивной способностью, а его должность «ниже» нужной. Оценка персонала необходима для того, чтобы принимать управленческие решения в области перемещения сотрудника внутри организации, его сравнение, создания кадрового резерва и т.д.………………………………………………………………