Влияние мотивации персонала на сокращение текучести кадров ООО «Пневмакс»

• Номер работы:
  706563
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  21.10.2021 г.
• Объем работы:
  74 стр.
• Содержание:
  Введение 4
  ГЛАВА 1. Теоретические аспекты мотивации персонала и текучести кадров на предприятии 7
  1.1 Сущность показателя текучести кадров и основные методы оценки 7
  1.2 Мотивационные факторы, влияющие на текучесть персонала 13
  1.3 Понятие и функции мотивации труда в системе управления персоналом 21
  ГЛАВА 2. Организационно-экономическая характеристика предприятия ООО «Пневмакс» 29
  2.1 Организационная характеристика предприятия 29
  2.2 Экономическая характеристика предприятия 32
  2.3. Анализ состояния системы мотивации и оценка текучести кадров 37
  ГЛАВА 3. Совершенствование системы мотивации трудовой деятельности и снижению текучести кадров в ООО «Пневмакс» 46
  3.1. Проблемы управления текучестью персонала 46
  3.2. Предложения по повышению эффективности системы мотивации трудовой деятельности и снижению текучести кадров 56
  3.3. Социально-экономическая эффективность предлагаемых мероприятий 61
  Заключение 65
  Список использованных источников 68
  Приложения 75
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Влияние мотивации персонала на сокращение текучести кадров ООО «Пневмакс»
  
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность исследования влияния мотивации персонала на сокращение текучести кадров обусловлена необходимостью глубокого изучения данного вопроса для устойчивого развития успешной деятельности предприятия.
  На современном этапе развития менеджмента персонал предприятия признается главным видом ресурсов компании, который создает условия для ее развития и конкурентоспособности. Зарубежные компании уже давно вкладывают значительные средства в развитие своего персонала и создание эффективных условий труда, что позволяет формировать лояльность кадров к организации и снизить их текучесть. В России же только небольшая доля предприятий переходит к пониманию роли персонала в конкурентоспособности организации и разрабатывает программы формирования лояльности кадров.
  ………………………………………………………..
  
  
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА И ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ
  
  1.1 Сущность показателя текучести кадров и основные методы оценки
  
  
  В условиях обострения конкуренции и снижения доходности многие организации ищут резервы повышения собственной рентабельности. Один из таких резервов заключен в управлении уровнем текучести персонала, от которого в немалой степени зависит эффективность деятельности организации.
  С учетом тенденций современной рыночной экономики и актуальной нормативно-правовой базы текучесть персонала следует интерпретировать как процесс неконтролируемых, неорганизованных увольнений работников по собственному желанию, инициативе работодателя и обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в результате дисбаланса в системе совокупного трудового потенциала [5, стр. 412].
  Текучесть кадров влияет на корпоративный дух организации, на эффективность труда сотрудников, репутацию компании и множество других аспектов работы организации, поэтому HR-менеджерам крайне важно следить за этим показателем, стараясь стабилизировать текучесть, снизить её уровень. Поэтому крайне важно дать определение текучести.
  Текучесть персонала – движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью сотрудника рабочим местом или неудовлетворенностью организации конкретным специалистом. Выделяют следующие виды текучести персонала [11 стр.93]:
  1. Внутриорганизационная.
  2. Внешняя.
  3. Физическая.
  4. Естественная.
  5. Скрытая (психологическая).
  Внутриорганизационная текучесть всегда связана с трудовыми перемещениями внутри организации. Как правило, внутриорганизационная текучесть не приносит вреда организации.
  …………………………………………………………….
  
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
  
  Нормативные правовые акты
  
  1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием от 12 декабря 1993г. // Российская газета. 1993. - 25 дек.; 2019. - 21 янв.
  2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018) // Собрание законодательства РФ. - 07.01.2002. - № 1 (ч. 1). - Ст. 3.
  3. Федеральный закон от 08.02.1998 № 14-ФЗ (ред. от 23.04.2018) «Об обществах с ограниченной ответственностью» // Собрание законодательства РФ. - 16.02.1998. - № 7. - Ст. 785
  …………………………………………………………