Совершенствование организации обучения персонала ООО «Вертикальное интегрирование»

• Номер работы:
  706565
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  21.10.2021 г.
• Объем работы:
  74 стр.
• Содержание:
  
  Введение 4
  ГЛАВА 1. Теоретические основы обучения персонала 7
  1.1 Сущность системы обучения персонала 7
  1.2 Методы обучения персонала на рабочем месте 16
  1.3 Этапы разработки системы обучения персонала и критерии её эффективности 20
  ГЛАВА 2. Организационно-экономическая характеристика предприятия ООО «Вертикальное интегрирование» 29
  2.1 Организационная характеристика предприятия 29
  2.2 Экономическая характеристика предприятия 33
  2.3. Анализ организации обучения в организации 37
  ГЛАВА 3. Пути повышения процесса обучения сотрудников в ООО «Вертикальное интегрирование» 51
  3.1. Выявленные проблемы при обучении персонала в компании 51
  3.2. Предлагаемые мероприятия по совершенствованию процесса обучения персонала 54
  3.3. Социально-экономическая эффективность предлагаемых мероприятий 60
  Заключение 64
  Список использованных источников 67
  Приложения 75
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Совершенствование организации обучения персонала ООО «Вертикальное интегрирование»
  Актуальность работы. Для успешного функционирования любой организации развитие персонала является важным условием. Несоответствие квалификации персонала потребностям организации чревато низкими показателями ее деятельности. Развитие персонала оказывает существенное влияние на мотивацию работников и их преданность организации. Для реализации задач по эффективному развитию предприятия, достижения поставленных целей, как на уровне каждого сотрудника, так и в масштабах всего предприятия, необходимы высококвалифицированные кадры, обладающие узкоспециализированными знаниями, умениями и опытом в необходимой специализации. Поэтому задача обучения и переподготовки сотрудников является одной из центральных в управлении любого уровня и занимает важное место в кадровой политике предприятий всех форм собственности.
  …………………………………………………………..
  ?