Повышению эффективности управления персоналом в российской организации в сравнении с другими странами ООО «Форд Соллерс Холдинг»

• Номер работы:
  706748
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  22.10.2021 г.
• Объем работы:
  70 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 4
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 6
  1.1. Сущность управления персоналом 6
  1.2. Особенности управления персоналом в российских компаниях 11
  1.3. Специфика управления персоналом в международных компаниях 17
  ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИОННО – ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «ФОРД СОЛЛЕРС ХОЛДИНГ» 22
  2.1. Организационная характеристика ООО «ФОРД СОЛЛЕРС ХОЛДИНГ» 22
  2.2. Экономическая характеристика ООО «ФОРД СОЛЛЕРС ХОЛДИНГ» 28
  2.3. Анализ управления персоналом ООО «ФОРД СОЛЛЕРС ХОЛДИНГ» 33
  ГЛАВА 3. ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В РОССИЙСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ООО «ФОРД СОЛЛЕРС ХОЛДИНГ» В СРАВНЕНИИ С ДРУГИМИ СТРАНАМИ 45
  3.1. Выявленные проблемы в управлении персоналом ООО «ФОРД СОЛЛЕРС ХОЛДИНГ» 45
  3.2. Предлагаемые мероприятия по совершенствованию управлением персоналом ООО «ФОРД СОЛЛЕРС ХОЛДИНГ» 48
  3.3. Социально-экономическая эффективность предлагаемых мероприятий 60
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 65
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 68
  ПРИЛОЖЕНИЯ 72
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Повышению эффективности управления персоналом в российской организации в сравнении с другими странами ООО «Форд Соллерс Холдинг»
  
  Актуальность данного исследования состоит в том, что российская модель менеджмента имеет собственную специфику и стремительно развивается. Данный процесс осуществляется под влияние систем управления других государств, поскольку так или иначе на мировом уровне сталкиваются все модели построения организации и происходит их массовая интеграция. В связи с этим важным считается определение положения российской модели менеджмента в мировом сообществе………………………………………………………………
  ?