Зарубежные модели мотивации и стимулирования персонала и их использование в РФ ООО «ЮНИЛЕВЕР РУСЬ»

• Номер работы:
  706751
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  22.10.2021 г.
• Объем работы:
  84 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 4
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА 6
  1.1. Понятие и сущность мотивации и стимулирования персонала 6
  1.2. Современные модели мотивации персонала в ведущих компаниях мира 11
  1.3. Современные зарубежные инструменты стимулирования персонала 17
  ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИОННО – ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «ЮНИЛЕВЕР РУСЬ» 23
  2.1. Организационная характеристика ООО «ЮНИЛЕВЕР РУСЬ» 23
  2.2. Экономическая характеристика ООО «ЮНИЛЕВЕР РУСЬ» 31
  2.3. Анализ мотивации и стимулирования персонала ООО «ЮНИЛЕВЕР РУСЬ» 37
  ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА 52
  3.1. Выявленные проблемы в мотивации и стимулирования персонала 52
  3.2. Предложения по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала с использованием зарубежных моделей 55
  3.3. Социально-экономическая эффективность предлагаемых мероприятий 55
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 78
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 81
  ПРИЛОЖЕНИЯ 85
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Зарубежные модели мотивации и стимулирования персонала и их использование в РФ ООО «ЮНИЛЕВЕР РУСЬ»
  
  Актуальность данного исследования состоит в том, что мотивационные и стимулирующие аспекты приобретают все большее значение в управлении современными организациями. Получить максимальную отдачу от использования трудовых ресурсов, повысить производительность труда и общую результативность деятельности предприятия позволяет процесс мотивации и стимулирования, который выступает движущей, побудительной силой человеческой деятельности и поведения на основе глубокой личной заинтересованности и вовлеченности в ее осуществление.……………………………………………………..