Организация аудита эффективности системы HR-менеджмента в современной организации (на примере организации N).

• Номер работы:
  706988
• Раздел:
  Все работы   →   ВКР   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  01.12.2021 г.
• Объем работы:
  84 стр.
• Содержание:
  Содержание
  Введение 6
  1. Теоретические аспекты аудита эффективности системы HR-менеджмента в современной организации 10
  1.1 Понятие и назначение HR-менеджмента 10
  1.2 Методы организации аудита эффективности системы HR-менеджмента в современной организации 19
  2. Анализ организации аудита эффективности системы HR-менеджмента в АО «Святогор» 32
  2.1 Социально-экономическая характеристика организации 32
  2.2 Анализ кадрового состава организации 36
  2.3 Исследование организации аудита эффективности системы HR-менеджмента в организации 42
  3. Рекомендации по улучшению организации аудита эффективности системы HR-менеджмента в АО «Святогор» 56
  3.1 Программа рекомендаций по улучшению организации аудита эффективности системы HR-менеджмента в организации 56
  3.2 Прогнозируемые социально-экономические итоги от предложенных рекомендаций 74
  Заключение 77
  Список использованной литературы 80
  Приложения 84
  
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Организация аудита эффективности системы HR-менеджмента в современной организации (на примере организации N).
  
  На сегодняшний день проблемы управления персоналом имеют актуальность не только для административно-управленческого аппарата, реализующего непосредственно управленческие функции, но также и для всех сотрудников в организации. Под сотрудниками принято понимать весь персонал предприятия, а также людей, задействованных в организации, если они исполняют какие-либо управленческие или производственные функции. В обобщенном понятии, персонал – это все сотрудники, числящиеся на предприятии, принимающие прямое участие в деятельности и достижении его целей.