Скачать пример (образец) магистерской диссертации на тему "Психологические проблемы тревожности и мотивации сотрудников...."

Психологические проблемы тревожности и мотивации сотрудников при организации дистанционной работы

  • Номер работы:
    707888
  • Раздел:
  • Год добавления:
    05.12.2021 г.
  • Объем работы:
    78 стр.
  • Содержание:
    ТЕМА ИССЛЕДОВАНИЯ:
    Психологические проблемы тревожности и мотивации сотрудников при организации дистанционной работы

    ВВЕДЕНИЕ
    ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ ИССЛЕДОВАНИЯ
    1.1. Трактовка понятия тревожности в психологической науке
    1.2. Представления о мотивации в современной психологии
    1.3. Проблемы тревожности и мотивации сотрудников при организации дистанционной работы
    Выводы по 1 главе
    ГЛАВА 2. ОПИСАНИЕ ПРОЦЕССА ЭМПИРИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ
    2.1. Организация, план и этапы исследования
    2.2. Структура выборки и база исследования
    2.3. Методы и методики исследования и обработки данных
    Выводы по 2 главе
    ГЛАВА 3. ОБОБЩЕНИЕ И ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТОВ ИССЛЕДОВАНИЯ
    3.1. Результаты обработки первичных данных
    3.2. Интерпретация результатов обработки первичных данных: психологическое понимание связи психологических проблем, связанных с повышением тревожности и снижении мотивации при организации удаленной работы
    3.3. Анализ данных исследования и перспективы дальнейшего исследования
    Выводы по 3 главе
    ГЛАВА 4. ОБОСНОВАНИЕ СОЗДАНИЯ КОРРЕКЦИОННОЙ ПРОГРАММЫ НА ОСНОВЕ РЕЗУЛЬТАТОВ ЭМПИРИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ
    4.1. Цель и задачи программы
    4.2. Целевая аудитория программы, психологические [физиологические] фокус точки коррекционного воздействия
    4.3. Хронометраж и содержание программы
    Выводы по 4 главе
    Заключение
    Выводы
    Рекомендации по конкретному использованию результатов НИР
    Результаты оценки эффективности внедрения
    Список сокращений и условных обозначений
    Словарь терминов
    Список литературы
    Приложения
  • Выдержка из работы:
    Некоторые тезисы из работы по теме Психологические проблемы тревожности и мотивации сотрудников при организации дистанционной работы

    Исследование тревожности актуально как для понимания сути данного феномена, так и для выявления факторов, провоцирующих её возникновение с целью своевременного устранения и коррекции определённых условий.
Скачать демо-версию магистерской диссертации

Не подходит? Мы можем сделать для Вас эксклюзивную работу без плагиата, под ключ, с гарантией сдачи. Узнать цену!

Представленный учебный материал (по структуре - Магистерская диссертация) разработан нашим экспертом в качестве примера - 05.12.2021 по заданным требованиям. Для скачивания и просмотра краткой версии магистерской диссертации необходимо пройти по ссылке "скачать демо...", заполнить форму и дождаться демонстрационной версии, которую вышлем на Ваш E-MAIL.
Если у Вас "ГОРЯТ СРОКИ" - заполните бланк, после чего наберите нас по телефонам горячей линии, либо отправьте SMS на тел: +7-917-721-06-55 с просьбой срочно рассмотреть Вашу заявку.
Если Вас интересует помощь в написании именно вашей работы, по индивидуальным требованиям - возможно заказать помощь в разработке по представленной теме - Психологические проблемы тревожности и мотивации сотрудников при организации дистанционной работы ... либо схожей. На наши услуги уже будут распространяться бесплатные доработки и сопровождение до защиты в ВУЗе. И само собой разумеется, ваша работа в обязательном порядке будет проверятся на плагиат и гарантированно раннее не публиковаться. Для заказа или оценки стоимости индивидуальной работы пройдите по ссылке и оформите бланк заказа.

Как это работает:

Copyright © «Росдиплом»
Сопровождение и консультации студентов по вопросам обучения.
Политика конфиденциальности.
Контакты

  • Методы оплаты VISA
  • Методы оплаты MasterCard
  • Методы оплаты WebMoney
  • Методы оплаты Qiwi
  • Методы оплаты Яндекс.Деньги
  • Методы оплаты Сбербанк
  • Методы оплаты Альфа-Банк
  • Методы оплаты ВТБ24
  • Методы оплаты Промсвязьбанк
  • Методы оплаты Русский Стандарт
Наши эксперты предоставляют услугу по консультации, сбору, редактированию и структурированию информации заданной тематики в соответствии с требуемым структурным планом. Результат оказанной услуги не является готовым научным трудом, тем не менее может послужить источником для его написания.