Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Группы и групповая динамика
Введение
Актуальность исследования обусловлена тем, что для организации процесс выбора миссии и формирования целей является очень важным фактором на пути к успеху. Целевое начало в деятельности организации возникает отнюдь не только потому, что ей нужно иметь ориентиры, чтобы не погибнуть в изменяющемся окружении. В первую очередь целевое начало в деятельности организации возникает потому, что организация — это объединение людей, преследующих определенные цели.
Люди создают организации для того, чтобы с их помощью решать свои проблемы. Это значит, что с самого начала организации имеют определенную целевую ориентацию. Люди входят в организации для того, чтобы за счет этого получать для себя определенный результат. И это также придает организации определенную целевую ориентацию. Наконец, люди из внешнего окружения (покупатели, общественность, деловые партнеры и т.п.) так же, как и те, кто являются хозяевами организации, или работают в этой организации, преследуя свои собственные цели при взаимодействии с организацией, придают ее существованию определенную направленность и тем самым развивают целевое начало в деятельности организации.
.....................
1 Теоретическая часть. Группы и групповая динамика.
1.1 Понятие и признаки группы. Основные виды групп в организации.
Объектом исследований и изучения в групповой динамике является группа. Термин «группа» имеет два корня по происхождению «узел» и «круг». Первый отмечен с итальянского groppo, а второй, от немецкого групп.
Группа – это два и более лиц, взаимодействующих друг с другом через социальные связи (отношения) и понимают собственную приверженность к группе и считаются членами группы с точки зрения других. Например, группа художников импрессионистов, хоккейная команда, группа программистов[ Исупова О.А. Методы групповой динамики и их применение в процессе профессиональной переподготовки в области управления // Экономика и экономические науки, 2018. - № 4. - С. 67. ].
Три характеристики группы имеют значение – это размер (количественный состав), способ взаимодействия и характер связей.
Размер группы (количество личностей) – это важная характеристика группы, в которой имеет место социальное поведение (общение, труд, обучение). Способы взаимодействия могут быть разными и реализуются они или путем связывания, если лица в группе расположены рядом, или путем сетирования, если лица находятся на расстоянии. В последнем случае они создают социальную сеть[ Почебут Л.Г. Социальная психология. – СПб.: Питер, 2020. – 256 с.].
....................
5Беспалов Д.В., Набасова Н.В. Динамика лидерства в группах различной организованности // Ученые записки: электронный научный журнал Курского государственного университета, 2020. - № 1. -С. 25–30.
6Глущенко Е.В., Захарова Е.В., Тихонравов Ю.В. Теория управления. // Вестник – 2017. - № 10. – С. 11
7Исупова О.А. Методы групповой динамики и их применение в процессе профессиональной переподготовки в области управления // Экономика и экономические науки, 2018. - № 4. - С. 67–74.
8Мигалкина А.Л. Понятие и сущность групповой динамики // Приобретенные направления развития образования и науки, 2017. - № 1. – С. 253-255
9Пеша А.В., Коропец О.А., Плутова М.И. Исследование групповой динамики в тренинге формирования корпоративной культуры // Психолог, 2018. - № 1. - С. 1–15.
10Рамазанова А.Г. Групповая динамика и эффективность групповой деятельности // Экономика и управление, 2019. - № 5. – С. 148-151
11Сидоренков А.В. Микрогрупповая теория // Социальная психология и общество, 2018. - № 1. - С. 17–30.
...........