Контрольная работа по организационному поведению по фильму "Стажер"

• Номер работы:
  710002
• Раздел:
  Все работы   →   Контрольные работы   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  21.10.2021 г.
• Объем работы:
  6 стр.
• Содержание:
  Основная часть контрольной работы должна состоять из ответа на вопросы по художественному фильму «Стажер» (The Intern):
  1) Описать организационную культуру «Ателье Остин» по модели Эдгара Шейна (артефакты и символы, провозглашаемые ценности, базовые предположения).
  2) Как лидер и основатель «Ателье Остин» Джулс Остин влияет на формирование и развитие организационной культуры своей компании?
  3) Эффективно ли с вашей точки зрения было привлечение кандидатов на позицию стажера-пенсионера (канал информации, текст объявления и т.д.)?
  4) Эффективно ли с вашей точки зрения организован отбор кандидатов в
  «Ателье Остин»?
  5) Оцените главного героя Бена (видеорезюме, поведение на собеседовании) – взяли бы вы его на работу? Почему в компании его видео смотрели «со слезами»? Почему они его выбрали?
  6) Как на ваш взгляд могла бы измениться организационная культура «Ателье Остин», если бы они все-таки пригласили на должность CEO более
  «взрослого» управленца?
  7) Является ли с вашей точки зрения внутриличностный конфликт ролевой самоидентификации мужчины и женщины актуальным в современном мире?
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Контрольная работа по организационному поведению по фильму "Стажер"
  В «Ателье Остин» принято звонить в звонок (специально для этого повешенный) и объявлять о важных событиях. Также принято радоваться и аплодировать каждому достижению компании.
  Принято шумно – с тортом и подарками прямо в офисе отмечать дни рождения сотрудников……………………………………..
  ?