Технология развития и обучения персонала: социальный и экономический эффект

• Номер работы:
  710600
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Экономика отрасли
• Год добавления:
  28.10.2021 г.
• Объем работы:
  32 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ОБУЧЕНИЕМ И РАЗВИТИЕМ ПЕРСОНАЛА 5
  1.1. Обучение и развитие персонала как компонент развития организации: понятие и функции 5
  1.2. Обучение и развитие персонала как фактор повышения конкурентоспособности организации в условиях кризиса 11
  2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА АО «ТАНДЕР» («МАГНИТ КОСМЕТИК») 17
  2.1. Краткая характеристика АО «Тандер» («Магнит Косметик») 17
  2.2. Анализ и оценка обучения персонала АО «Тандер» («Магнит Косметик») 19
  2.3. Рекомендации по повышению эффективности обучения и развития персонала 26
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 31
  ПРИЛОЖЕНИЕ 33
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Технология развития и обучения персонала: социальный и экономический эффект
  Актуальность темы курсовой работы объясняется тем, что в современных условиях человеческий потенциал организации все больше становится одним из главных аспектов деятельности, является фактором успешного функционирования.
  Каждая организация, функционируя в современном мире, может достичь определенного успеха лишь в том случае, если обладает высоким уровнем организации системы управления персоналом. Данное условие способствует значительному повышению эффективности функционирования организации, и, следовательно, увеличению её конкурентоспособности. Ключевой целью системы управления персоналом можно назвать регулирование процесса обновления и сохранения численности и качества состава персонала. Кроме того, важным в системе управления кадрами является развитие персонала согласно целям и задачам организации в целом.
  ………………………………………