Совершенствование системы мотивации труда персонала

• Номер работы:
  710763
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  30.11.2021 г.
• Объем работы:
  79 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 5
  1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ В ОРГАНИЗАЦИИ 8
  1.1 Сущность и роль мотивации в системе управления персоналом 8
  1.2 Характеристика методов мотивации персонала 14
  1.3 Особенности формирования системы мотивации в современных организациях 22
  2 ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО «АРТСЕВЕР» И МЕРОПРИЯТИЯ ПО ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ 29
  2.1 Характеристика организации ООО «АртСевер» 29
  2.2 Анализ системы управления персоналом и структуры персонала ООО «АртСевер» 35
  2.3 Оценка эффективности системы мотивации персонала в ООО «АртСевер» 52
  2.4 Мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала» в ООО «АртСевер» и оценка их социально-экономической эффективности 66
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 73
  СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 76
  ПРИЛОЖЕНИЯ 79
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Совершенствование системы мотивации труда персонала
  
  ВВЕДЕНИЕ
  
  На современном этапе развития технологий управления персоналом в большей степени актуализируются вопросы повышения эффективности системы мотивации. Следует подробно определить основные аспекты роста данной актуальности.
  ……………………………………………………
  
  1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ В ОРГАНИЗАЦИИ
  
  1.1 Сущность и роль мотивации в системе управления персоналом
  
  Мотивация как одна из экономических категорий принадлежит в первую очередь полю управленческой деятельности, системы управления предприятием и подсистемы кадрового менеджмента. В общем смысле кадровый менеджмент представляет собой процесс планирования, принятия решений, анализа и оценки мероприятий, касающихся управления кадровыми ресурсами для достижения общих целей организации и удовлетворения потребностей собственных работников [16, С. 33]. Научный подход в управлении предприятием или организацией предполагает последовательную реализацю функций управления, значительную роль в составе которых играет функция мотивации. В системе фнкционального менеджмента в процессе обособления подсистемы управления персоналом мотивация поэтому также выделяется в состав одной из функций управления.
  
  ………………………………………………………….
  СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ
  
  1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020) /[Электронный ресурс] - Режим доступа. - URL: http://base.consultant.ru/
  2. Абчук, В. А. Менеджмент / В. А. Абчук. - М.: Деловое обозрение, 2017. – 451 с.
  3. Антипова, Н. П. Характеристики современных методов мотивации / Н. П. Антипова // Кадровый менеджмент. – 2018. – № 9. – С. 56-64.
  4. Барский, А. П. Планирование мероприятий мотивации: цели и модели А. П. Барский // Проблемы теории и практики управления. – 2017. – № 8. – С. 29-43.
  ..................................................................................................