Эффективное коллективаобразование с точки зрения набор коммуникативных практик.

• Номер работы:
  712910
• Раздел:
  Все работы   →   Эссе   →   Русский язык и культура речи
• Год добавления:
  02.11.2021 г.
• Объем работы:
  3 стр.
• Содержание:
  Современная деятельностная модель коммуникации основана на системной теории социума. В данном случае под коммуникацией понимается обмен информацией, который субъекты осуществляют друг с другом. Коммуникация может быть деятельностной или механической
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Эффективное коллективаобразование с точки зрения набор коммуникативных практик.
  
  
  Эффективное образование коллектива с точки зрения набор коммуникативных практик
  
  Современная деятельностная модель коммуникации основана на системной теории социума. В данном случае под коммуникацией понимается обмен информацией, который субъекты осуществляют друг с другом. Коммуникация может быть деятельностной или механической.
  С точки зрения построения коллектива в организации, наиболее эффективной является деятельностная коммуникация. Это совместная деятельность коммуникантов, направленная на то, чтобы выработать определенный взгляд на проблемы организации и эффективные способы их решения. Информация, которую передают друг другу участники коммуникации, то есть сотрудники организации, помогает участникам ориентироваться в деятельности организации, то есть в структурированном пространстве замкнутого социума.
  Само понятие «коммуникативные практики» - это видовое понятие по отношению к социальным практикам. Под социальными практиками в психологии понимаются примеры рациональной деятельности, позволяющие индивиду занять определенный статус и роль в обществе. Коммуникативные практики нужны для того, чтобы сотрудники организации грамотно эффективно взаимодействовали друг с другом и эффективно интерпретировали действия друг друга.
  ....................
  Коммуникативные практики способствуют сплочению коллектива, а также помогают всем участникам команды осознать свои роли в коллективе, как на глобальном уровне (роль сотрудника в работе всей компании), так и на внутреннем уровне (роль сотрудника в работе отдела). В связи с этим, можно назвать коммуникативные практики важным инструментом построения команды в организации.
  
  
  
  
  
  
  Литература
  
  1. Геберт, Д. Организационная психология. Человек и организация / Д. Геберт, Л. фон Розенштиль. - М.: Гуманитарный центр, 2006. - 622 c.
  2. Джуэлл, Линда Индустриально-организационная психология / Линда Джуэлл. - М.: Питер, 2001. - 720 c.
  3. Кирхлер, Эрих Мотивация в организациях. Том 1. Психология труда и организационная психология / Эрих Кирхлер , Криста Родлер. - М.: Гуманитарный центр, 2008. - 168 c.
  4. Л., фон Розенштиль Мольт В. Организационная психология / Л. фон Розенштиль, Мольт , Б. Рюттингер. - М.: Гуманитарный центр, 2014. - 464 c.