Управление психологическим климатом в коллективе( на примере компании ООО "МИЛАН")

• Номер работы:
  714874
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  10.12.2021 г.
• Объем работы:
  70 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  Глава 1. Теоретико-методологические основы психологического климата в коллективе и технологии его улучшения в современной организации 6
  1.1. Сущность и признаки социально-психологического климата коллектива 6
  1.2. Факторы влияния на психологический климат коллектива 16
  Выводы к главе 1 21
  Глава 2. Анализ психологического климата в коллективе (на примере организации ООО «Милан») 23
  2.1 Общая характеристика организации 23
  2.2 Мониторинг психологического климата в коллективе 29
  Выводы по главе 2 54
  Глава 3. Рекомендации по улучшению психологического климата в коллективе и их оценка (на примере ООО «Милан») 56
  3.1 Направления улучшения психологического климата в ООО «Милан» 56
  3.2 Эффективность предложенных рекомендаций 63
  Выводы по главе 3. 66
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 68
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 70
  ПРИЛОЖЕНИЯ …………………………………………………………………71
  
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Управление психологическим климатом в коллективе( на примере компании ООО "МИЛАН")
  
  Актуальность исследования обусловлена тем, что в современных условиях психологический климат в коллективе становится существенным фактором, оказывающим влияние на эффективную деятельность и конкурентоспособность предприятий.
  Еще в 1920-х годах Хоторнский эксперимент, проведённый группой ученых, во главе с Элтоном Мэйо, доказал, что существенное значение в работе отводится именно социально-психологическим факторам по сравнению с физическими характеристиками труда. Это позволило сделать определенные выводы, касающиеся влияния социально-психологических факторов на производительность труда.……………………………………………….