Совершенствование организационной культуры в системе управления человеческими ресурсами (на примере АО "Центр финансирования и комплектации", г. Москва)

• Номер работы:
  717904
• Раздел:
  Все работы   →   ВКР   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  10.01.2022 г.
• Объем работы:
  66 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  Введение 3
  1. Теоретические основы формирования организационной культуры в системе управления человеческими ресурсами 6
  1.1. Понятие и сущность организационной культуры 6
  1.2. Характеристика и методы оценки уровня организационной культуры в деятельности предприятия 13
  1.3. Роль и место организационной культуры в системе управления человеческими ресурсами 18
  Выводы 23
  2. Анализ организационной культуры в АО «Центр финансирования и комплектации» и разработка рекомендаций по ее совершенствованию 25
  2.1. Экономико-управленческая характеристика АО «Центр финансирования и комплектации» 25
  2.2. Анализ организационной культуры в АО «Центр финансирования и комплектации» 34
  2.3. Рекомендации по совершенствованию организационной культуры в АО «Центр финансирования и комплектации» и расчет их экономической эффективности 46
  Выводы 56
  Заключение 59
  Список использованных источников и литературы 62
  Приложения 66
  ?
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Совершенствование организационной культуры в системе управления человеческими ресурсами (на примере АО "Центр финансирования и комплектации", г. Москва)
  
  
  Современные условия функционирования предприятий связаны с необходимостью обеспечения средствами и предметами труда, что является основой и условиями создания продукции. При этом, важным представляется создание положительного психологического климата в коллективе, позволяя адаптироваться сотрудникам предприятия к определенным, устоявшимся нормам и ценностям, традициям, имеющим место при его функционировании.