Ответственность сторон социального партнерства

• Номер работы:
  718716
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  30.11.2021 г.
• Объем работы:
  26 стр.
• Содержание:
  
  Введение 3
  1. Социальное партнерство: теоретический аспект 6
  1.1. Понятие и суть социального партнерства 6
  1.2. Формы, функции и принципы социального партнерства 9
  2. Стороны социального партнерства в сфере труда 15
  2.1. Стороны и органы, взаимодействующие в соцпартнерстве 15
  2.2. Законодательное регламентирование ответственности сторон социального партнерства 18
  Заключение 23
  Список использованной литературы 25
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Ответственность сторон социального партнерства
  
  
  Введение
  
  В каждом процессе труда возникают отношения, которые можно рассматривать в качестве системы социально-трудовых отношений. Социально-трудовые отношения характеризуют экономические, психологические и правовые аспекты взаимосвязей индивидуумов и социальных групп в процессах, обусловленных трудовой деятельностью. Субъектами социально-трудовых отношений являются индивидуумы или социальные группы. Для современной экономики наиболее важными субъектами рассматриваемых отношений являются наемный работник, союз наемных работников (профсоюз), работодатель, союз работодателей, государство.
  Наиболее значимыми проблемами партнерских отношений на уровне предприятия является регулирование оплаты и условий труда работников, разработка и создание стройной системы стимулирования труда. Анализ этих и некоторых других проблем, существующих на предприятии, показывает, что социальное партнерство в этой области неравномерно, противоречиво и осуществляется с немалыми трудностями.
  Исследования, проводимые в последние годы в трудовых организациях, показывают, что не всегда взаимодействие между профсоюзами и работодателями результативное. Необходимо учитывать также, что на некоторых частных предприятиях профсоюзы вообще отсутствуют.
  ................................
  1. Социальное партнерство: теоретический аспект
  1.1. Понятие и суть социального партнерства
  
  Система социального партнерства утвердилась лишь во второй половине двадцатого столетия в развитых капиталистических странах. В России о социальном партнерстве заговорили с конца 1991 года.
  В России реализуется вертикальная система социального партнерства, охватывающая все уровни общества и предполагающая возможность заключения генерального, регионального, отраслевого (межотраслевого), профессионального и территориального соглашений, а также коллективных договоров.
  Наиболее распространенными определениями понятия «социального партнерства» являются следующие (таблица 1)[ Соловьев А.В. Социальное партнерство: Комментарий к разделу II Трудового кодекса Российской Федерации. М., 2017. - 368с.
  ]:
  ..............................
  Список использованной литературы
  
  1."Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)
  2."Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021)
  3."Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 01.07.2021, с изм. от 09.11.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2021)
  4.Абрамова О.В. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права // Трудовое право. 2019. №6.
  5.Васильев В.А. Представительство в трудовых отношениях // Трудовое право. 2016. №3.
  6.Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. Учебник. - 3-е изд., перераб. и доп., - М.: Юристъ, 2021. - 496с.
  ...............