Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Актуальные проблемы правового регулирования трудовых споров
Введение
Актуальность темы исследования определяется проведением глубокого изучения актуальных проблем правового регулирования трудовых споров.
Отличительная особенность рассмотрения трудовых споров состоит в том, что для их разрешения используются различные процедуры и методы. Для этого существуют специальные органы, которые, несмотря на свою специфику, отражающуюся в национальном законодательстве, имеют много общих черт.
Трудовые споры, конфликты могут иметь серьезные последствия, поскольку они приводят не только к экономическим потерям, но и к возможным социально-политическим изменениям. В связи с этим во многих странах уделяется пристальное внимание вопросам предотвращения конфликтов, регулирования их разрешения, эффективности практического применения механизма разрешения трудовых споров, их правового регулирования.
По нашему мнению, своевременное разрешение трудовых споров, может огородить от серьезных проблем в обществе, что, безусловно, говорят о высокой актуальности исследуемой темы.
Степень научной разработанности темы. Теоретическую базу исследования составляют труды ведущих ученых в области трудового права, а именно: Э.М. Аметистова, Н.Г. Александрова, Н.А. Абузяровой, Е.М. Акоповой, А.К. Безиной, В.И. Анишиной, Б.К. Бегичева, B.C. Бердычевского, И.С. Войтинского, Л.Ю. Бугрова, Л.Я. Гинцбурга, К.П. Горшенина, Е.М. Гершанова, С.А. Голощапова, С.Ю. Головиной, К.Н. Гусова, С.А. Иванова, В.М. Догадова, Г.А. Игдырова, Т.В. Иванкиной, A.M. Куренного, К.Д. Крылова, И.Я. Киселева, И.А. Костян, С.С. Каринского, М.В. Лушниковой.
...................
Глава 1. Общая характеристика трудовых споров
1.1. Понятие и характеристика трудового спора
Начиная рассмотрение темы настоящего параграфа, отметим в первую очередь очень не однозначную позицию высших судов, которую приходится видеть в 2020 - 2021 годах: судами решительно принята эстафета Правительства РФ в части перекладывания трудоправовых рисков на бизнес.
Полагаем, что достаточно посмотреть на количество отмененных решений судов первой инстанции, вынесенных в пользу работодателя. Сокращения, увольнения по инициативе работодателя отменяются по любым спорным основаниям. Например, стало "модно" спрашивать с работодателей выполнение ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса РФ, в силу которой работодатель при наложении дисциплинарного взыскания должен учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. А Пленум Верховного Суда РФ добавляет: а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду[ Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // СПС «Консультант Плюс».].
..................
Список использованной литературы
Нормативные правовые акты и другие официальные материалы
1.Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // СПС «Консультант Плюс».
2.Декларация о правах инвалидов (Принята 09.12.1975 Резолюцией 3447 (XXX) на 2433-ем пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН) // СПС «Консультант Плюс».
3.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021) // Собрание законодательства РФ. 2002. N 1 (ч. 1). Ст. 3.
4.Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 01.07.2021) // Собрание законодательства РФ. 2002. N 46. Ст. 4532.
5.Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 28.06.2021, с изм. от 08.07.2021) // Собрание законодательства РФ. 1994. N 32. Ст. 3301.
............