Индивидуально-психологические особенности военнослужащих,как условия социально-психологоческого климата в воинском подразделении

• Номер работы:
  731897
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Психология
• Год добавления:
  27.12.2021 г.
• Объем работы:
  31 стр.
• Содержание:
  Введение……………………………………………………………………3
  Глава 1.Социально-психологический климат в коллективе…………….5
  1.1.Понятие и сущность социально-психологического климата………..5
  1.2.Влияние социально-психологического климата на эффективность коллектива…………………………………………………………………………6
  1.3.Методы поддержания благоприятного социально-психологического климата в коллективе……………………………………………………………..8
  Выводы по главе 1…………………………………………………………9
  Глава 2.Описание эмпирического исследования по влиянию личностных особенностей военнослужащих на социально-психологический климат в коллективе……………………………………………………………..10
  2.1.Диагностика социально-психологического климата в коллективе военнослужащих…………………………………………………………………10
  2.2.Разработка тренинга, направленного на нормализацию социально-психологического климата……………………………………………………...20
  2.3.Рекомендации по профилактике конфликтов в коллективе военнослужащих…………………………………………………………………27
  Выводы по главе……………………………………………………………2
  Заключение………………………………………………………………..30
  Список использованной литературы…………………………………….31
  Приложение 1. Опросник «Диагностика социально-психологического климата в коллективе»…………………………………………………………..31
  Приложение 2. Опросник «Экспресс-тест на лидерство»……………...33
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Индивидуально-психологические особенности военнослужащих,как условия социально-психологоческого климата в воинском подразделении
  
  
  Введение
  
  Актуальность настоящего исследования обусловлена тем, что социально-психологический климат в коллективе военнослужащих играет важную роль в формировании групповой сплоченности и способствует успешной адаптации военнослужащих-контрактников к новым условиям. На социально-психологический климат в коллективе в значительной степени оказывают влияние личностные особенности военнослужащих.
  Цель данной работы – выяснить влияние личностных особенностей военнослужащих на формирование социально-психологического климата в коллективе; для исследования были выбраны такие личностные особенности, как склонность к экстраверсии/интроверсии и степень выраженности лидерских качеств.
  В связи с данной целью, были поставлены следующие задачи:
  -исследовать понятие и сущность психологического климата;
  -провести эксперимент по диагностике социально-психологического климата в коллективе;
  -выяснить влияние личностных особенностей военнослужащих-контрактников на формирование социально-психологического климата;
  -разработать тренинговую программу и рекомендации, направленные на поддержание оптимального социально-психологического климата в коллективе военнослужащих-контрактников.
  Объект исследования - социально-психологический климат в коллективе военнослужащих-контрактников.
  ..........................
  Глава 1.Социально-психологический климат в коллективе
  
  1.1.Понятие и сущность социально-психологического климата
  
  Социально-психологический климат – это комплексное эмоционально-психологическое состояние профессионального коллектива, отражающее степень удовлетворенности работников различными факторами жизнедеятельности, выражает общий настрой и степень удовлетворенности работников организацией личного труда, отношениями с другими сотрудниками и общим уровнем организованности в организации или коллективе.
  Такой настрой сотрудников причинно обусловлен внутриорганизационными, внутрисистемными факторами и относительно нейтрален по отношению к внесистемным влияниям (формам проведения досуга, семейным и бытовым факторам и т.д.).
  Структура социально-психологического климата определяется системой сложившихся в коллективе отношений между его членами и может быть охарактеризована элементами, представляющими собой синтез общественных и межличностных отношений. Через общественные отношения раскрывается социальное содержание личных отношений людей в коллективе. Это производственные, политические, правовые, этические, эстетические отношения [2, c.67].
  ....................
  Список использованной литературы
  1. Абдрахимова Г.М. Лидерство, как акмеологический критерий эффективности руководителя среднего звена. //Вестник НОУ "ОНУТЦ ОАО "Газпром". 2011. № 9. С. 61-65.
  2. Адаир Д. Психология лидерства / Джон Адаир ; пер. с англ. М. Котельниковой. - Москва : Эксмо, 2008. - 342 с.
  3.Андреева Г. М. Социальная психология. - Режим доступа: http://elibrary.bsu.az/books_163%5CN_5.pdf
  4.Анцупов, Шипилов. Конфликтология. - Режим доступа: http://sdo.mgaps.ru/books/KP1/M11/file/1.pdf
  5. Базаров Т.Ю. Управление персоналом 8-е изд., стереотип. / Т. Ю. Базаров. - М.: Академия,2010. - 224 с.
  6. Балунов М.С. Педагогическое стимулирование лидерства у кур-сантов военно-экономического вуза : Автоеф. дис. … канд. пед. наук / М. С. Балунов. - Кострома, 2010. - 126 с.
  7.Белинская Е. П. Социальная психология личности. - Режим доступа: https://klex.ru/c1a
  ......................