Исследование модели информационной системы управления предприятием на основе интеллектуального анализа данных.

• Номер работы:
  734024
• Раздел:
  Все работы   →   Магистерские работы   →   Информационные технологии
• Год добавления:
  01.10.2022 г.
• Объем работы:
  100 стр.
• Содержание:
  Содержание
  Введение 5
  1 Исследование проблемы управления предприятием с использованием интеллектуального анализа данных 9
  1.1 Проблема организации работы сотрудников и оценки их мотивации 9
  1.2 Особенности учета потребностей сотрудников 13
  1.3 Модели анализа удовлетворенности сотрудников 20
  2 Алгоритмы, используемые для ранжирования 36
  2.1 Стандартные методики классификации объектов 36
  2.2 Технологии машинного обучения 40
  2.3 Учет общих рисков и ожидаемых потерь 53
  2.4 Выбор и обоснование средств разработки системы 59
  3 Разработка системы классификации объектов 66
  3.1 Формирование набора данных 66
  3.2 Описание используемых библиотек 68
  3.3 Реализация проектного решения 72
  3.4 Проведение эксперимента 86
  3.5 Оценка эффективности проведенного ранжирования 93
  Заключение 96
  Список литературы 97
  Приложение А 100
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Исследование модели информационной системы управления предприятием на основе интеллектуального анализа данных.
  
  Введение
  Организация управления в рамках современной компании требует использования нестандартных подходов, так как в связи с замедлением роста мировой экономики все более серьёзным становится уровень конкуренции на рынке. Особую роль в деятельности компании играет профессиональная подготовка сотрудников. В значительной мере это относится к ИТ-сфере и сфере консалтинга, где профессиональные навыки персонала определяют статус и уровень доходов компании на рынке.
  Однако высокий уровень мобильности такого рода специалистов, благодаря различным вариантам организации удаленной работы, требует постоянного наблюдения за удовлетворенностью сотрудников. Высокоуровневые специалисты сегодня не опасаются смены места работы, так как нет необходимости в переезде, даже если компания находится в другой стране или даже на другом континенте. Поэтому важным становится вопрос отслеживания настроений сотрудников с целью корректировки политики работы с персоналом.
  ………………………………………………
  ?