Современные технологии найма и отбора персонала в организации ( на примере ООО Петропрофиль Плюс )

• Номер работы:
  736268
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  10.02.2022 г.
• Объем работы:
  70 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………………..3
  Глава 1. Теоретические основы исследования технологии найма и отбора персонала в организации………………………………………………………………6
  1.1. Понятие и методы найма и отбора персонала при приёме на работу в организацию…………………………………………………………………………….6
  1.2. Особенности отбора и проверки персонала…………………………………….11
  1.3. Технология оценки подбора и найма персонала……………………………….20
  Глава 2. Анализ действующей системы отбора персонала на примере ООО «Петропрофиль Плюс»……………………………………………………………….28
  2.1. Общая характеристика организации и персонала ООО «Петропрофиль Плюс»…………………………………………………………………………………..28
  2.2. Анализ процесса найма и отбора персонала, преимущества и недостатки существующей системы персонала………………………………………………….34
  2.3. Показатели эффективности технологии оценки персонала…………………...48
  Глава 3. Совершенствование процесса отбора персонала в ООО «Петропрофиль Плюс»…………………………………………………………………………………..55
  3.1. Рекомендации и мероприятия по совершенствованию системы найма и отбора персонала………………………………………………………………………………55
  3.2. Оценка эффективности разработанных мероприятий по совершенствованию организации отбора персонала в ООО «Петропрофиль Плюс»…………………………………………………………………………………..59
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………………..66
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………..69
  ПРИЛОЖЕНИЯ
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Современные технологии найма и отбора персонала в организации ( на примере ООО Петропрофиль Плюс )
  
  
  Актуальность выбранной темы обусловлена необходимостью обеспечить усиление отбора персонала на основе формирования и развития стимулов, побуждающих современных работников к эффективному, высокопроизводительному труду.
  ………………………………………………………………..
  ?