на тему: Совершение предпринимательской деятельности на основе использования мотиваций и стимулирования трудовой деятельности персонала на примере ООО Росток г.Ульяновска

• Номер работы:
  736370
• Раздел:
  Все работы   →   Части дипломной   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  20.12.2021 г.
• Объем работы:
  62 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ И СТИМУЛИРОВАНИЕМ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 6
  1.1 Понятие и характеристика мотивации и стимулирования персонала 6
  1.2 Нормативное регулирование и методы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала 17
  1.3 Современные тенденции развития мотивации и стимулирования персонала 22
  ГЛАВА 2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ И СТИМУЛИРОВАНИЕМ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА ООО «РОСТОК» 30
  2.1 Краткая характеристика и анализ хозяйственной деятельности организации 30
  2.2 Исследование действующей практики управления мотивацией и стимулированием персонала в организации 36
  2.3. Проблемы мотивации персонала в организации 43
  3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ И СТИМУЛИРОВАНИЕМ ПЕРСОНАЛА В ООО «РОСТОК» 47
  3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления мотивацией и стимулированием персонала в организации 47
  3.2 Оценка социально-экономической эффективности предложенных мероприятий 55
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 62
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 65
  ПРИЛОЖЕНИЕ А Бухгалтерский баланс ООО «Росток» за 2020 год 71
  ПРИЛОЖЕНИЕ Б Отчет о финансовых результатах ООО «Росток» за 2019 год 73
  ПРИЛОЖЕНИЕ В Отчет о финансовых результатах ООО 2Росток» за 2020 год 75
  ПРИЛОЖЕНИЕ Г Основные показатели рентабельности организации 77
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме на тему: Совершение предпринимательской деятельности на основе использования мотиваций и стимулирования трудовой деятельности персонала на примере ООО Росток г.Ульяновска
  
  Определению понятия человеческих ресурсов с недавнего времени уделяется все более важное значение. Ниже приведен ряд определений отечественных авторов этого понятия (рис. 1).