Анализ и совершенствование системы адаптации сотрудников на государственной и муниципальной службе. На примере пожарной части 34 ПСЧ ЗПСО ФПС ГПС ГУ МЧС РОССИИ по Калужской области

• Номер работы:
  737354
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Гос. и муниципальное управление
• Год добавления:
  10.04.2022 г.
• Объем работы:
  121 стр.
• Содержание:
  Введение 4
  ГЛАВА 1. Теоретические аспекты формирования и функционирования системы адаптации сотрудников на государственной и муниципальной службе 11
  1.1. Понятие и виды адаптации сотрудников на государственной и муниципальной службе 11
  1.2. Методы управления процессом адаптации сотрудников на государственной и муниципальной службе 33
  ГЛАВА 2. Анализ системы адаптации сотрудников пожарной части 34 ПСЧ 3ПСО ФПС ГПС ГУ МЧС России по Калужской области 46
  2.1. Краткая характеристика пожарной части 34 ПСЧ 3ПСО ФПС ГПС ГУ МЧС России по Калужской области 46
  2.2. Анализ системы адаптации сотрудников пожарной части 34 ПСЧ 3ПСО ФПС ГПС ГУ МЧС России по Калужской области 46
  2.3. Причины, мешающие эффективному функционированию системы адаптации сотрудников пожарной части 34 ПСЧ 3ПСО ФПС ГПС ГУ МЧС России по Калужской области 59
  ГЛАВА 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы адаптации сотрудников пожарной части 34 ПСЧ 3ПСО ФПС ГПС ГУ МЧС России по Калужской области 86
  3.1. Разработка рекомендация по совершенствованию адаптации сотрудников пожарной части 34 ПСЧ 3ПСО ФПС ГПС ГУ МЧС России по Калужской области 86
  3.2. Расчет социально-экономической эффективности рекомендаций по совершенствованию адаптации сотрудников пожарной части 34 ПСЧ 3ПСО ФПС ГПС ГУ МЧС России по Калужской области 96
  3.3. Мероприятия по внедрению рекомендаций по совершенствованию адаптации сотрудников пожарной части 34 ПСЧ 3ПСО ФПС ГПС ГУ МЧС России по Калужской области 96
  Заключение 104
  Список использованных источников 112
  Приложения 122
  
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Анализ и совершенствование системы адаптации сотрудников на государственной и муниципальной службе.
  На примере пожарной части 34 ПСЧ ЗПСО ФПС ГПС ГУ МЧС РОССИИ по Калужской области
  
  Введение
  
  
  Актуальность темы «Анализ и совершенствование системы адаптации сотрудников на государственной и муниципальной службе» высока, т.к. в настоящее время высокий профессиональный уровень работников государственной и муниципальной службе является одним из критериев становления и развития современного, правового, демократического государства.
  Неотъемлемым компонентом профессионализации персонала является адаптационная программа, позволяющая снизить текучесть кадров, повысить лояльность сотрудников, интегрировать новых сотрудников в профессиональную среду в назначенные сроки, идентифицировать индивидуальные цели с организационными, сформировать приверженность корпоративным ценностям и нормам. Добиться вышеобозначенных целей позволяет использование как традиционных, так и современных методов адаптации.
  …………………………………………………………
  ГЛАВА 1. Теоретические аспекты формирования и функционирования системы адаптации сотрудников на государственной и муниципальной службе
  
  1.1. Понятие и виды адаптации сотрудников на государственной и муниципальной службе
  
  Кадровая политика на государственной гражданской службе представляет собой целостную систему правил работы с сотрудниками государственных органов с целью обеспечения эффективного исполнения их полномочий. В такой системе правил работы большое значение имеет технология адаптации персонала.
  Указ Президента Российской Федерации от 24 июня 2019 г. № 288 «Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2019—2021 годы» , определил именно систему адаптации одним из ключевых направлений развития государственной службы в Российской Федерации.
  Одним из механизмов реализации развития персонала является его адаптация и, в частности, внедрение наставничества на госслужбе. Под адаптацией персонала следует понимать многогранный процесс адаптации сотрудника к содержанию и условиям работы, к ближайшей социальной среде, то есть преобразование собственного поведения в соответствии с требованиями среды с целью реализации своего профессионального потенциала и навыков
  ……………………………………………………………………………
  Список использованных источников
  
  Нормативно-правовые акты
  1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации, N 4, 26.01.2019
  2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) (статьи 1 - 453) (с изменениями на 3 августа 2018 года) (редакция, действующая с 1 сентября 2018 года) // Собрание законодательства Российской Федерации, N 32, 05.12.1994, ст.3301
  3. Российская Федерация. Правительство Российской Федерации. «Об утверждении положения о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации»: распоряжение Правительства РФ от 07.10.2019 № 1296 И «КонсультантПлюс». — [Электронный ресурс]. URL: http://www.consultant.ni/document/cons_doc_LAW_335180/ (дата обращения: 11.02.2022)
  ....................................................................................................