Организация аудита эффективности системы HR-менеджмента в современной организации (на примере организации N).

• Номер работы:
  739877
• Раздел:
  Все работы   →   Части дипломной   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  28.12.2021 г.
• Объем работы:
  84 стр.
• Содержание:
  Содержание
  Введение 6
  1. Теоретические аспекты аудита эффективности системы HR-менеджмента в современной организации 10
  1.1 Понятие и назначение HR-менеджмента 10
  1.2 Методы организации аудита эффективности системы HR-менеджмента в современной организации 23
  2. Анализ организации аудита эффективности системы HR-менеджмента в АО «Святогор» 35
  2.1 Социально-экономическая характеристика организации 35
  2.2 Анализ кадрового состава организации 42
  2.3 Исследование организации аудита эффективности системы HR-менеджмента в организации 47
  3. Рекомендации по улучшению организации аудита эффективности системы HR-менеджмента в АО «Святогор» 67
  3.1 Программа рекомендаций по улучшению организации аудита эффективности системы HR-менеджмента в организации 67
  3.2 Прогнозируемые социально-экономические итоги от предложенных рекомендаций 77
  Заключение 80
  Список использованной литературы 84
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме
  Организация аудита эффективности системы HR-менеджмента в современной организации (на примере организации N).
  
  Система HR-менеджмента обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами, улучшение адаптации и мотивации персонала. Суть HR-менеджмента заключается в налаживании организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений между работником и работодателем