Преддипломная практика Формирование имиджа предприятия учреждения сферы культуры на примере СПФ ВГИК (Сергиево-Посадский филиал Всероссийского государственного института кинематографии)

• Номер работы:
  741788
• Раздел:
  Все работы   →   Отчет о прохождении практики   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  12.01.2022 г.
• Объем работы:
  25 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  стр.
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. Общая характеристика Сергиево-Посадский филиал ВГИК 6
  2. Организационная структура управления Сергиево-Посадский филиал ВГИК 9
  3. Формирование имиджа учреждения сферы культуры 13
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 33
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Преддипломная практика Формирование имиджа предприятия учреждения сферы культуры на примере СПФ ВГИК
  (Сергиево-Посадский филиал Всероссийского государственного института кинематографии)
  
  
  ВВЕДЕНИЕ
  
  В соответствии с ФГОС ВО, видом практики является - преддипломная практика (далее – Практика).
  Типом данного вида практики является:
  - Практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности (в том числе технологическая практика).
  Актуальность. Практика имеет взаимосвязь с программой практики по получению первичных профессиональных умений и навыков; программой государственной итоговой аттестации и обеспечивает последовательность и непрерывность в формировании магистрантами профессиональных компетенций.
  Успешную деятельность любого предприятия обеспечивают квалифицированные кадры, прошедшие предварительную профессиональную подготовку и имеющие образование, трудовые навыки, опыт работы в избранной сфере деятельности. Только те кадры, которые понимают смысл своей деятельности, стремятся к достижению целей предприятия, могут показать высокие результаты.
  Основными проблемами предприятий в системе управления персоналом сегодня являются:
  - недостаточный уровень профессиональной подготовки персонала;
  - отсутствие реально действующих мотивационных и стимулирующих сотрудников механизмов;
  - отсутствие эффективных коммуникационных механизмов взаимоотношения в рамках «руководитель-подчинённый».
  Рассматриваемые проблемы являются особо важными и значимыми, и требуют осуществление разработки и внедрения механизмов, с помощью которых могла бы быть обеспечена подготовка высококвалифицированного персонала и налажены взаимоотношения в рамках «руководитель-подчинённый» на малых предприятиях.
  Данная работа представляет аналитический отчет о прохождении преддипломной практики. Практика проходила в Сергиево-Посадском филиале Всероссийского государственного института кинематографии (далее - Сергиево-Посадский филиал ВГИК).
  Основное назначение практики – закрепление, расширение, углубление и систематизация знаний, полученных при изучении общепрофессиональных и специальных дисциплин на основе изучения деятельности предприятия.
  Успешную деятельность любого предприятия обеспечивают квалифицированные кадры, прошедшие предварительную профессиональную подготовку и имеющие образование, трудовые навыки, опыт работы в избранной сфере деятельности. Только те кадры, которые понимают смысл своей деятельности, стремятся к достижению целей предприятия, могут показать высокие результаты.
  ............................................................................................