Система подбора ИТ - специалистов в современных компаниях ( на примере ПАО Сбербанк)

• Номер работы:
  745535
• Раздел:
  Все работы   →   Магистерские работы   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  16.01.2022 г.
• Объем работы:
  66 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА СИСТЕМЫ ПОДБОРА ИТ-СПЕЦИАЛИСТОВ В ПАО СБЕРБАНК 4
  2.1. Общая характеристика организационно-экономических основ деятельности и системы управления персоналом ПАО Сбербанк 4
  2.2. Анализ системы поиска и подбора ИТ-специалистов в ПАО Сбербанк 13
  2.3. Оценка значения и результативности системы поиска и подбора ИТ-специалистов, действующей в ПАО Сбербанк 24
  3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ИННОВАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ ПОДБОРА ИТ-СПЕЦИАЛИСТОВ ПАО СБЕРБАНК 37
  3.1. Определение направлений совершенствования инновационной системы подбора ИТ-специалистов в ПАО Сбербанк по результатам SWOT-анализа 37
  3.2.Разработка рекомендаций по развитию инновационной системы подбора ИТ-специалистов ПАО Сбербанк и прогнозная оценка их эффективности 48
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 59
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 64
  ПРИЛОЖЕНИЯ 66
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Система подбора ИТ - специалистов в современных компаниях ( на примере ПАО Сбербанк)
  
  
  ПАО Сбербанк является безусловным лидером российского банковского сектора, финансового рынка. Банк образован в форме публичного акционерного общества, является системно значимой кредитной организацией в составе единой банковской системы Российской Федерации и в своей деятельности руководствуются законодательством РФ, нормативными актами Банка России, а также Уставом, принятым Общим собранием акционеров.