Влияние социокультурной среды на подход в разработке инновационных стратегий и принципов устойчивости организации.

• Номер работы:
  750128
• Раздел:
  Все работы   →   Магистерские работы   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  31.03.2022 г.
• Объем работы:
  100 стр.
• Содержание:
  ОГЛАВЛЕНИЕ
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗРАБОТКИ ИННОВАЦИОННЫХ СТРАТЕГИЙ И ПРИНЦИПОВ УСТОЙЧИВОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ В УСЛОВИЯХ СОЦИОКУЛЬТУРНЫХ ИЗМЕНЕНИЙ 7
  1.1 Сущность инновационных стратегий и их классификация 7
  1.2 Особенности принципов устойчивости организации в современных условиях 14
  1.3 Социокультурная среда как фактор, влияющий на развитие организации 24
  ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ВЛИЯНИЯ СОЦИОКУЛЬТУРНОЙ СРЕДЫ НА РАЗРАБОТКУ ИННОВАЦИОННЫХ СТРАТЕГИЙ И ПРИНЦИПОВ УСТОЙЧИВОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ОРГАНИЗАЦИИ ПАО «ВЫМПЕЛКОМ)» 46
  2.1 Характеристика организации и ее основные показатели 46
  2.2 Анализ внутренней и внешней среды организации ПАО «Вымпелком» 53
  2.3 Выявление особенностей разработки инновационных стратегий 70
  ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА НАПРАВЛЕНИЙ ОПТИМИЗАЦИИ ИННОВАЦИОННЫХ СТРАТЕГИЙ И ПРИНЦИПОВ УСТОЙЧИВОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ С УЧЕТОМ ВЛИЯНИЯ СОЦИОКУЛЬТУРНОЙ СРЕДЫ (НА ПРИМЕРЕ ПАО «ВЫМПЕЛКОМ)» 77
  3.1 План мероприятий по оптимизации инновационных стратегий и принципов устойчивости организации 77
  3.2 Оценка экономической эффективности проекта 86
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 91
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 95
  ПРИЛОЖЕНИЯ 100
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Влияние социокультурной среды на подход в разработке инновационных стратегий и принципов устойчивости организации.
  
  
  
  Инновационные стратегии занимают важное место в деятельности любой организации, потому что только с помощью новшеств можно оставаться конкурентоспособным