Участие работников в управлении предприятием ( на примере АО ЭР-Телеком Холдинг)

• Номер работы:
  753782
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Социология
• Год добавления:
  15.04.2022 г.
• Объем работы:
  53 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Глава 1. Участие работников в управлении предприятием как объект исследования 9
  1.1. Теоретические основы исследования участия работников в управлении предприятием 9
  1.2. Механизмы реализации работников в управлении предприятием 20
  Глава 2. Факторы, вовлекающие работников в управление предприятием (на примере АО «ЭР-Телеком Холдинг») 29
  2.1. Краткая характеристика предприятия АО «ЭР-Телеком Холдинг» 29
  2.2. Анализ мотивации в АО «ЭР-Телеком Холдинг» 31
  2.3. Способы увеличения степени участия персонала в управлении предприятием 41
  Заключение 46
  Список использованной литературы 51
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Участие работников в управлении предприятием ( на примере АО ЭР-Телеком Холдинг)
  
  
  Введение
  
  Актуальность работы. Актуальность темы связана с возрастающей ролью человеческого фактора в современной экономике, что требует разработки механизмов участия сотрудников в управлении организациями. Новые методы управления организацией, переход от существующей системы управления бизнесом к новой, основанной на демократизации процессов принятия управленческих решений с целью максимального раскрытия творческого потенциала сотрудников, совмещения личных интересов с интересами компании, увеличения положительной мотивация к работе, минимизация масштабов, частоты и остроты социальных конфликтов на производстве. Расширение механизмов участия работников в управлении организациями - одно из актуальных требований демократизации трудовых отношений в современной России.
  Указанные нормы ст.53 ТК РФ В целом соответствуют Рекомендациям Международной Организации труда от 26 июня 1952 года №94 «О сотрудничестве на уровне предприятия» и от 28 июня 1957 года №129 «Об отношениях между менеджментом и работниками в компании», но, конечно, они не позволяют говорить о преодолении отчуждения управленческих кадров в российских компаниях. Права работников на участие в управлении компаниями остаются строго ограниченными консультативными рамками. Для реализации этих прав в объемах, гарантирующих реальную демократизацию внутриотраслевого управления и, как следствие, повышение производственной эффективности, необходимо внести ряд законодательных изменений в национальную модель корпоративного управления.
  ...................
  Глава 1. Участие работников в управлении предприятием как объект исследования
  1.1. Теоретические основы исследования участия работников в управлении предприятием
  
  Одним из направлений деятельности организации является создание качественной системы управления эффективностью персонала. В отличие от других ресурсов предприятия, человеческие ресурсы требуют к себе внимания и особого отношения. Наемные работники как при поступлении на работу, так и при ее выполнении могут отказаться от предложенных им условий, потребовать изменения условий труда и модификации неприемлемых с их точки зрения работ, приобретения других профессий и специальностей, а также могут уволиться с предприятия по собственному желанию. В результате к кадровому персоналу требуются определенные подходы как для его привлечения, так и удержания на продолжительное время[ Афлетунова Г.Э. Система управление персоналом / Г.Э. Афлетунова // Инфраструктурные отрасли экономики: проблемы и перспективы развития. - 2015. - № 8. - С. 93-97.].
  ....................
  Список использованной литературы
  
  1."Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 16.12.2019, с изм. от 12.05.2020) // Российская газета, N 238-239, 08.12.1994.
  2.Афлетунова Г.Э. Система управление персоналом / Г.Э. Афлетунова // Инфраструктурные отрасли экономики: проблемы и перспективы развития. - 2015. - № 8. - С. 93-97.
  3.Баташева, М. А. Качество трудовой жизни как показатель осуществления трудового потенциала [Текст] / М. А. Баташева // Молодой ученый. ? 2015. ? № 8. ? С. 471-474.
  4.Горелов, Н. А. Политика доходов и качество трудовой жизни населения [Текст] / Н. А. Горелов. – Санкт-Петербург: Питер, 2013. ? 656 с. – С. 383.
  5.Егорошин, А. П. Мотивация трудовой деятельности [Текст] / А. П. Егорошин. ? Москва: НИМБ, 2013. ? 320 с. – С. 114.
  ........