Совершенствование системы управления персоналом как фактор устойчивого экономического развития предприятия

• Номер работы:
  757415
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  10.02.2022 г.
• Объем работы:
  70 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 4
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ 8
  1.1. Место и роль персонала как фактора устойчивого экономического развития предприятия 8
  1.2. Особенности управления персоналом на предприятии 12
  1.3. Факторы и критерии оценки эффективности использования персонала на предприятии 22
  ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ СРЕДНЕГО БИЗНЕСА ООО «СЕТЬ СВЯЗНОЙ» 32
  2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 32
  2.2. Анализ функционирования системы управления персоналом предприятия 39
  ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «СЕТЬ СВЯЗНОЙ» 54
  3.1. Направления совершенствования использования персонала предприятия 54
  3.2. Социально-экономическая оценка эффективности предложенных рекомендаций 61
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 65
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 68
  ПРИЛОЖЕНИЯ 72
  
  ?
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Совершенствование системы управления персоналом как фактор устойчивого экономического развития предприятия
  
  
  
  Стратегически важным ресурсом для любого предприятия, в том числе торговой отрасли телекоммуникационным оборудованием, является персонал, поэтому для того, чтобы обеспечить возможность роста производительности труда, а также в целях достижения качественного предпринимательского процесса особенно важным становится формирование эффективной системы управления человеческими ресурсами и отдельными кадровыми технологиями.
  ………………………………………………………..