Управление трудовыми противоречиями в трудовом коллективе

• Номер работы:
  763049
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  19.02.2022 г.
• Объем работы:
  38 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ ПРОТИВОРЕЧИЯМИ В КОЛЛЕКТИВЕ 6
  1.1 Сущность трудовых противоречий и конфликтов в коллективе 6
  1.2 Причины и функции трудовых противоречий и конфликтов 9
  1.3 Механизм бесконфликтного управления организацией 13
  ГЛАВА 2. АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ ПРОТИВОРЕЧИЯМИ В КОЛЛЕКТИВЕ НА ПРИМЕРЕ ООО «ТЕХНО-МОТОРС» 17
  2.1 Краткая характеристика ООО «Техно-Моторс» 17
  2.2 Анализ трудовых противоречий и конфликтных ситуаций в ООО «Техно-Моторс» 22
  2.3 Рекомендации по предупреждению трудовых противоречий и конфликтов в ООО «Техно-Моторс» 26
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 35
  ПРИЛОЖЕНИЯ 38
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Управление трудовыми противоречиями в трудовом коллективе
  
  
  
  Социально-трудовой конфликт - одно из актуальных явлений в сфере не только трудовых отношений, но и всей общественной практики. Межличностные конфликты зачастую воспринимается людьми с негативной точки зрения, так как несут в себе разобщение, опасность и разрушения. Тем не менее, конфликты обнаруживают в себе и конструктивно-созидательную функцию, при определенном взгляде на противоборство и при правильном отношении к конфликту ?18, с. 12?.