Правовые и организационные проблемы социальной поддержки доноров

• Номер работы:
  765893
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы для колледжа   →   Социальное обеспечение
• Год добавления:
  28.02.2022 г.
• Объем работы:
  49 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 4
  ГЛАВА 1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ИНСТИТУТА ДОНОРСТВА 7
  1.1 Понятие, этапы развития и правовое содержание института донорства 7
  1.2 Система правовых норм, регулирующих отношения донорства 14
  ГЛАВА 2 ПРАВОВЫЕ И ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ОСНОВЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ ДОНОРОВ В РФ 20
  2.1 Социальная поддержка доноров крови в РФ 20
  2.2 Полномочия региональных и местных органов власти в расширении мер поддержки донорского движения 23
  2.3 Прижизненное и посмертное донорство органов в России 29
  ГЛАВА 3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ ДОНОРОВ В РФ 33
  3.1 Проблемы и роль социальной поддержки в развитии активного донорства в России 33
  3.2 Перспективы развития законодательства о донорстве в РФ 37
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 43
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 46
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Правовые и организационные проблемы социальной поддержки доноров
  
  
  Последние события наглядно продемонстрировали, что в отечественном донорском институте дела обстоят не лучшим образом. Институт донорства относится как к трансплантации органов и тканей, так и к донорству крови и ее компонентов.
  Донорство осуществляется на основе соблюдения законодательства Российской Федерации о правах человека в соответствии с гуманными принципами, провозглашенными международным сообществом. Специализированные законы, регулирующие эти общественные отношения в России, были приняты в начале 1990-х годов. XX века и с тех пор не претерпели существенных изменений. Учитывая состояние России и, как следствие, российского законодательства в тот период истории нашей страны, мы вынуждены констатировать наличие ряда законодательных пробелов и несовершенств..........................................................................................................................................