Отзыв, индивидуальное задание на практику, личный план работы, дневник, отчет + СТАТЬЯ (3 стр)

• Номер работы:
  769286
• Раздел:
  Все работы   →   Отчет о прохождении практики   →   Гос. и муниципальное управление
• Год добавления:
  07.06.2022 г.
• Объем работы:
  25 стр.
• Содержание:
  САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ГПС МЧС РОССИИ.
  На стыке функций публичной власти (публичного администрирования) и трудовых отношений по вопросу осуществления этих функций и формируется институт государственной гражданской службы. При этом государственные служащие представляют органы власти как управляющую систему. Государственная служба ассоциируется с бюрократией – аппаратом государственного управления, совокупностью чиновников, работников органов исполнительной власти [2]. Государственная служба представляет собой также и социальный институт, устойчивый к внешнему воздействию, гибкий, характеризующийся определенными для его членов ролями, нормами, ценностями и правилами. От уровня результативности профессиональной служебной деятельности государственных служащих зависит качество реализации государственных решений [1]. При этом государство фактически представляет единственного работодателя государственных служащих, что формирует определенные особенности управления в системе государственной гражданской службы [8].
  …………………………………………..
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Отзыв, индивидуальное задание на практику, личный план работы, дневник, отчет + СТАТЬЯ (3 стр)
  
  На стыке функций публичной власти (публичного администрирования) и трудовых отношений по вопросу осуществления этих функций и формируется институт государственной гражданской службы. При этом государственные служащие представляют органы власти как управляющую систему. Государственная служба ассоциируется с бюрократией – аппаратом государственного управления, совокупностью чиновников, работников органов исполнительной власти [2]. Государственная служба представляет собой также и социальный институт, устойчивый к внешнему воздействию, гибкий, характеризующийся определенными для его членов ролями, нормами, ценностями и правилами. От уровня результативности профессиональной служебной деятельности государственных служащих зависит качество реализации государственных решений [1]. При этом государство фактически представляет единственного работодателя государственных служащих, что формирует определенные особенности управления в системе государственной гражданской службы [8].
  ………………………………………….............................................................................................................................
  Литрература:
  1. Бузоверова И.В., Карпухин И.Н. Кадровая политика в системе государственной гражданской службы // Ученые записки Тамбовского отделения РоСМУ. - 2017. - № 7. - С. 67-72.
  2. Васильева, Е.А. Модернизация бюрократии: опыт Китая и России / Е.А. Васильева // Общество. Среда. Развитие. - 2014. - № 4 (33). - С. 14.
  3. Герасименко Д.А Особенности мотивации труда государственных гражданских служащих // Электронный вестник Ростовского социально-экономического института. - 2013. - № 3. - С. 19-29.
  4. Концепция реформирования системы государственной службы Российской Федерации. Поручение Президента Российской Федерации от 15 августа 2001г., № пр-1496. http://pravo.gov.ru/
  5. Масальская В.С. Повышение мотивации труда государственных гражданских служащих // Государственное и государственное управление в XXI веке: теория, методология, практика. - 2013. - № 6. - С. 82-86.
  ......................................................................................................................................................................