Роль коллективных договоров и соглашений в расширении видов материальной поддержки, льгот работникам организации

• Номер работы:
  771851
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Социальное обеспечение
• Год добавления:
  07.03.2022 г.
• Объем работы:
  28 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. ОСОБЕННОСТИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА В ТРУДОВОМ ПРАВЕ 5
  1.1 Коллективный договор и его стороны 5
  1.2 Структура и содержание коллективного договора 7
  2. КОЛЛЕКТИВНОЕ ТРУДОВОЕ СОГЛАШЕНИЕ 16
  2.1 Понятие и виды соглашений 16
  2.2 Содержание трудового соглашения 19
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 26
  ПРИЛОЖЕНИЯ 29
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Роль коллективных договоров и соглашений в расширении видов материальной поддержки, льгот работникам организации
  Проблема коллективного договора в России представляет несомненный теоретический и практический интерес, поскольку:
  во-первых, в связи с развитием идей социального партнерства в Российской Федерации (как общемировой тенденции) коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений получает новый импульс;
  во-вторых, расширение договорной свободы в регулировании трудовых отношений привело к тому, что условия труда могут устанавливаться соглашением между работниками и работодателем на уровне коллективных трудовых договоров;
  в-третьих, коллективный договор как правовое явление в прошлые годы и в настоящее время неоднозначно трактуется правоведами.
  Коллективный договор объединяет управленческие функции руководителя с правами работников на участие в управлении организацией. Заключив коллективный договор, стороны выступают носителями вытекающих непосредственно из него договорных прав и обязанностей сторон.
  …………………………………………………………..