Роль коллективных договоров и соглашений в расширении видов материальной поддержки, льгот работникам организации

• Номер работы:
  771851
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Социальное обеспечение
• Год добавления:
  07.03.2022 г.
• Объем работы:
  28 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. ОСОБЕННОСТИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА В ТРУДОВОМ ПРАВЕ 5
  1.1 Коллективный договор и его стороны 5
  1.2 Структура и содержание коллективного договора 7
  2. КОЛЛЕКТИВНОЕ ТРУДОВОЕ СОГЛАШЕНИЕ 16
  2.1 Понятие и виды соглашений 16
  2.2 Содержание трудового соглашения 19
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 26
  ПРИЛОЖЕНИЯ 29
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Роль коллективных договоров и соглашений в расширении видов материальной поддержки, льгот работникам организации
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Проблема коллективного договора в России представляет несомненный теоретический и практический интерес, поскольку:
  во-первых, в связи с развитием идей социального партнерства в Российской Федерации (как общемировой тенденции) коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений получает новый импульс;
  во-вторых, расширение договорной свободы в регулировании трудовых отношений привело к тому, что условия труда могут устанавливаться соглашением между работниками и работодателем на уровне коллективных трудовых договоров;
  в-третьих, коллективный договор как правовое явление в прошлые годы и в настоящее время неоднозначно трактуется правоведами.
  Коллективный договор объединяет управленческие функции руководителя с правами работников на участие в управлении организацией. Заключив коллективный договор, стороны выступают носителями вытекающих непосредственно из него договорных прав и обязанностей сторон.
  ......................
  1. ОСОБЕННОСТИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА В ТРУДОВОМ ПРАВЕ
  
  1.1 Коллективный договор и его стороны
  
  Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или с индивидуальным предпринимателем и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
  Коллективный договор определяет организацию трудовых отношений, уровень претензий работников, обоснованность их требований, тем самым защищая интересы работодателя.
  Интересы работника в договоре приобретают юридическую форму, они могут быть защищены посредством государственного регулирования.
  Работники организации имеют право, но не обязаны заключать коллективный договор с работодателем. В свою очередь, работодатель обязан начать переговоры о заключении договора в течение одной недели, если такое предложение поступит.
  Инициатором разработки, заключения, изменения и расторжения коллективного договора может быть любая из сторон - как работник, так и работодатель[ Казанцев В. И. Трудовое право. М.: Академия, 2018. С. 111-115].
  ..................
  Статьи в периодических изданиях
  
  15.Анисимова, Е.Н. Анализ особенностей расторжения трудового договора по российскому законодательству [Текст] / Е.Н. Анисимова // Современные тенденции развития науки и техники. – 2019. – № 5. – С. 12-14.
  16.Косенко, В.О. проблемы разграничения трудовых отношений от гражданско-правовых отношений с элементами труда [Текст] / В.О. Косенко // Молодой ученый. - 2018. – № 4. – С. 562-566.
  17.Кратенко, М. Денежные обязательства сторон трудового договора: проблемы правового регулирования [Текст] // М. Кратенко // Трудовое право. – 2020. – № 1.
  18.Крылова, М.А. Коллективный договор: вопросы теории и практики [Текст] / М.А. Крылова // Студент: электрон. научный журнал. – 2018. – № 23 (43).
  19.Магомедова, А.Г. некоторые проблемы заключения трудового договора: практика разрешения споров [Текст] / А.Г. Магомедова // Юридический вестник ДГУ. – 2019. – № 4. – С. 130-133.
  20.Обухова, Е.В. Ограничительные условия в трудовых договорах [Текст] / Е.В. Обухова // Право. Журнал Высшей школы экономики. – 2019. – № 2. – С. 27-35.
  ...........