Особенности трудовой мотивации у различных категорий работников

• Номер работы:
  778220
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  05.04.2022 г.
• Объем работы:
  42 стр.
• Содержание:
  
  
  Введение 3
  1. Теоретические аспекты трудовой мотивации 5
  1.1 Трудовая мотивация 5
  1.2 Содержательный анализ мотивации труда 10
  1.3 Формирование внутренней и внешней мотивации персонала в условиях комплексного подхода 15
  2. Трудовая мотивация у различных категорий работников на примере ООО "НПП «Нефтегазинжиниринг" 18
  2.1 Характеристика ООО "НПП «Нефтегазинжиниринг" 18
  2.2 Кадровый анализ ООО "НПП «Нефтегазинжиниринг" 21
  2.3 Трудовая мотивация сотрудников 26
  2.4 Оценка и рекомендации по совершенствованию трудовой мотивации сотрудников различных категорий 35
  Заключение 39
  Список использованной литературы 42
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Особенности трудовой мотивации у различных категорий работников
  Введение
  
  На сегодняшний день материальная составляющая играет одну из главенствующих ролей в обеспечении качества жизни населения. Одним из способов обеспечения качества жизни является трудовая мотивация. Система мотивации должна стимулировать сотрудников к эффективной работе, при этом она должна быть экономически оправдана. Стоит отметить, что на сегодняшний день система мотивации достаточно распространённым инструментом по работе с персоналом и применяется довольно часто.
  При достаточно широком распространении различные системы мотивации не всегда удаётся добить желаемых результатов. Так предприятия при введении системы мотивации направленные на повышение производительности труда, а также роста экономических показателей самого предприятия.
  В результате чего для каждого предприятия необходимо собственная система мотивации, которая будет зависеть от кадровых характеристик. Именно эти критерии позволяют говорить, что тема «особенности трудовой мотивации у различных категорий работников» является актуальной Темой для рассмотрения.
  .............................
  1.Теоретические аспекты трудовой мотивации
  
  1.1Трудовая мотивация
  
  Управление персоналом является важным элементом развития любой организации. Система управления персоналом состоит из различных элементов и компонентов, которые взаимодействуют и влияют друг на друга выделим основные направления, которые входят в систему управления персоналом[ Управление персоналом : учебник и практикум для вузов / А. А. Литвинюк [и др.] ; под редакцией А. А. Литвинюка. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2020. — 498 с.]:
  ?наем и отбор персонала;
  ?адаптация персонала;
  ?аттестация персонала;
  ?обучение и развитие персонала;
  ?организационная культура предприятия;
  ?кадровый документооборот в организации;
  ?управление текучестью персонала;
  ?социально-психологический климат в организации;
  ?роль руководителя в организации;
  ?кадровая политика предприятия;
  ?мотивация и стимулирование труда персонала на предприятии.
  Важным условием системы управления персонала является достижение
  ................
  17.Официальный сат ООО «НПП «Нефтегазинжиниринг» - https://ngi-ufa.ru/
  18.Парахина, П. Е. Опыт мотивации и стимулирования персонала за рубежом / П. Е. Парахина // Актуальные проблемы социальной и экономической психологии: методология, теория, практика : Сборник научных статей. – Москва : Общество с ограниченной ответственностью СВИВТ, 2021. – С. 129-136.
  19.Спарнюк, Е. В. Методы и способы мотивация труда персонала организации / Е. В. Спарнюк, В. С. Бровкина, Е. А. Киеня // Менеджмент и маркетинг: опыт и проблемы : Сборник научных трудов / Под общей редакцией И.Л. Акулича. – Минск : Издатель А.Н. Вараксин, 2020. – С. 184-187.
  20.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 30.11.2021)
  21.Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022)
  ..............