Стили управления персоналом (на примере предприятия)

• Номер работы:
  779231
• Раздел:
  Все работы   →   Контрольные работы   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  14.03.2022 г.
• Объем работы:
  27 стр.
• Содержание:
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СТИЛЕЙ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 4
  1.1 Сущность понятия «стиль руководства» 4
  1.2 Формирование стиля управления 6
  1.3 Особенности типов отношений между руководителем и подчиненным 9
  ГЛАВА 2. ОЦЕНКА СИСТЕМЫ СТИЛЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИМЕРЕ ООО «НОВЫЙ ДОМ» 12
  2.1 Организационно-экономическая характеристика организации 12
  2.2 Оценка стиля управления в организации 13
  2.3 Исследование климата в коллективе 17
  ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СТИЛЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «НОВЫЙ ДОМ» 18
  3.1 Преимущества и недостатки сложившейся системы управления 18
  3.2 Рекомендации по совершенствованию стиля управления персонала 19
  3.3 Эффективность предлагаемых мероприятий 20
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 22
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 24
  ПРИЛОЖЕНИЯ 25
  
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Стили управления персоналом (на примере предприятия)
  
  
  Актуальность работы. За последнее десятилетие в России произошли резкие перемены, как в политической жизни, так и в экономическом укладе страны. На смену прежним механизмам хозяйствования и управления пришли новые, рыночные, которые во многом изменили деятельность руководителей и организаций. В данных условиях наблюдается не только становление новой роли управленца-менеджера, но и становление иных взаимоотношений в организации между ее членами. Современный бизнес и управление невозможны без группы людей, работающих на лидера-управленца и объединенных едиными ценностями организации.
  ……………………………………………