Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Экономическое обоснование расходов на оплату труда на предстоящий год
ВВЕДЕНИЕ
В условиях современной экономики тема оплаты труда весьма актуальна. Особенно актуальны вопросы, связанные с организацией и регулированием оплаты труда, такие как: выбор оптимальной формы и системы оплаты труда на предприятие, разработка эффективной системы трудовой мотивации персонала, рациональное использование средств на оплату труда. Все эти вопросы имеют практическую значимость.
В период централизованной экономики условия оплаты труда четко фиксировались государством в зависимости от отрасли, профессии и должности, и проблемы в этой области не стояли так остро, поскольку государство было единственным работодателем, а государственный бюджет – источником всех выплат.
С переходом на рыночную экономику организации получили самостоятельность в выборе модели, формы и системы оплаты труда. В розничной торговле единственным источником средств на заработную плату является выручка от реализации товаров. Если организация будет предлагать покупателю товары, не отвечающие его потребностям или по значительно завышенной цене, такая организация не сможет выжить на рынке.
Значительную роль в деятельности любого предприятия играют трудовые ресурсы, так как являются важным фактором его устойчивого развития. Профессиональный и качественный штатный состав гарантирует стабильное функционирование всей организации. При правильном построении организационной структуры предприятия и наличии квалифицированного состава персонала, предприятию гарантировано стабильное функционирование.
..........................
1. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ
1.1 Организация оплаты труда в России
Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации сотрудника, объема и сложности выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие доплаты[ Бухгалтерский учет. Учебник / Под ред. Бабаева Ю.А., Бобошко В.И.. - М.: Юнити, 2017. - 1279 c.].
Само понятие этого термина определяется трудовым кодексом Российской Федерации. Оно подразумевает под собой непосредственные расчеты с персоналом, надбавки за выполнение сверх нормы работы, также премии, больничные и отпускные выплаты. В понятие заработной платы не входят возмещение расходов сотруднику, понесшему траты во время переезда и покупки вещей, которыми его должны были обеспечить в организации. Помимо прочего в заработную плату не входят компенсации при увольнении, декретные отпуска и временные пособия по нетрудоспособности при травме сотрудника на рабочем месте.
Заработная плата является основным источником благосостояния людей, работающих на предприятии, рычаг материального стимулирования роста производства. Для того чтобы развивать предприятие, следует формировать материальную заинтересованность сотрудников в результатах деятельности.
...................
28.Рогуленко, Т.М. Бухгалтерский финансовый учет: учебник / Т.М. Рогуленко, С.В. Пономарева, Ю.В. Слиняков. - М.: КноРус, 2017. - 80 c.
29.Самарцева А.И. Особенности законодательного регулирования учета расчетов с персоналом по оплате труда/ А.И. Самарцева, З.В. Чебатырева// Вестник университет.- 2021 - №4. - С. 66-72.
30.Чеботарёва Т.А. Организация оплаты труда: российский и зарубежный опыт / Т.А. Чеботарёва, Е.А. Шамина // Вестник Института мировых цивилизаций.? 2021. ? Т. 9. № 1 (18). ? С. 72-75.
31.Щадилова, С.Н. Бухгалтерский учет для всех: книга пособие для начинающих / С.Н. Щадилова. - М.: ДиС, 2017. - 224 c.
32.Фельдман, И. А. Бухгалтерский учет: учебник для вузов / И. А. Фельдман. - Москва: Издательство Юрайт, 2021. - 287 с.
................