Организация проведения конкурса в системе государственной и муниципальной службы

• Номер работы:
  788024
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Государственная служба
• Год добавления:
  06.04.2022 г.
• Объем работы:
  46 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Глава 1. Особенности государственной и муниципальной службы, влияющие на организацию кадровой работы 5
  1.1. Кадровая политика в системе управления государственной и муниципальной службой 5
  1.2. Сравнительный анализ трудоустройства на государственную службу в РФ и США 8
  Глава 2. Конкурсный отбор в системе государственной и муниципальной службы 17
  2.1. Конкурс в системе государственной слыжбы 17
  2.2. Конкурс в системе муниципальном службы 25
  2.3. Проблемы привлечения молодежи к работе в органах государственного и муниципального управления 40
  Заключение 44
  Список использованных источников 46
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Организация проведения конкурса в системе государственной и муниципальной службы
  
  
  Введение
  Актуальность темы исследования связана с тем, что в современных условиях функционирования национальной экономики, обусловленных стремительной динамикой рыночной среды, её циклическими колебаниями и влиянием общемировых тенденций, вопросы регулирования и развития кадровой политики во всех сферах деятельности, становятся наиболее актуальными. Именно от качества кадрового состава и эффективности управления им зависит конечная результативность деятельность любой организации. Особенную актуальность кадровая политика приобретает в системе государственной муниципальной службы, так как на данную службу возложены основные функции управления государственными вопросами и общественным развитием, в целом. Кадровая политика в системе государственной муниципальной службы рассматривается как совокупность принципов, идей, ценностей и механизмов, обеспечения развития и эффективного использования трудовых ресурсов, как в сфере государственного управления, так и в государстве в целом. Предполагается, что занимать должности в государственном аппарате должны люди, наделенные особыми деловыми и человеческими качествами.
  ..........................
  Глава 1. Особенности государственной и муниципальной службы, влияющие на организацию кадровой работы
  1.1. Кадровая политика в системе управления государственной и муниципальной службой
  В современных непростых условиях функционирования национальной экономики, обусловленных стремительной динамикой рыночной среды, её циклическими колебаниями и влиянием общемировых тенденций, вопросы регулирования и развития кадровой политики во всех сферах деятельности, становятся наиболее актуальными. Именно от качества кадрового состава и эффективности управления им зависит конечная результативность деятельность любой организации.[Заборовская С.Г. Содержание понятия "кадровая работа в системе государственного и муниципального управления" // Экономика и управление: научно-практический журнал. 2021. № 6 (162). С. 200-202.]
  Особенную актуальность кадровая политика приобретает в системе государственной муниципальной службы, так как на данную службу возложены основные функции управления государственными вопросами и общественным развитием, в целом.
  Кадровая политика в системе государственной муниципальной службы рассматривается как совокупность принципов, идей, ценностей и механизмов, обеспечения развития и эффективного использования трудовых ресурсов, как в сфере государственного управления, так и в государстве в целом.
  ..........................
  12.Ларькина А.П., Крайнова А.И. Конкурс как способ обеспечения конституционного права граждан на равный доступ к государственной службе // Пробелы в российском законодательстве. 2020. Т. 13. № 7. С. 41-45.
  13.Литинская И.В. Методы оценки кандидатов, проходящих конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации // В сборнике: Право. Общество. Государство. Сборник научных трудов студентов и аспирантов. Редколлегия: Д.В. Рыбин (пред.), Е.В. Трофимов (отв. ред.) [и др.]. Санкт-Петербург, 2021. С. 205-208.
  14.Минкина Н.И., Акимцева Е.С. Проблемные вопросы правового регулирования конкурса и аттестации на государственной гражданской службе // Алтайский вестник государственной и муниципальной службы. 2020. № 18 (18). С. 25-27.
  15.Монгуш Д.В. Понятие гражданской службы и муниципальной службы // Аллея науки. 2021. Т. 1. № 7 (58). С. 499-503.
  16.Муравченко В.Б. Конкурсный порядок подбора кадров на муниципальную службу // Статья в открытом архиве, № 67578. Место депонирования: Munich Personal RePEc Archive. Дата депонирования: 02.11.2015
  ...............