Стимулирование трудового поведения в организации на примере ПАО "Лукойл"

• Номер работы:
  796859
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  24.04.2022 г.
• Объем работы:
  33 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  Глава 1. Теоретические аспекты стимулирования трудового поведения 5
  1.1 Актуальность изучения организационного поведения 5
  1.2 Сущность организации трудового поведения со стороны социально-экономических аспектов 7
  1.3 Модели мотивации персонала 9
  1.4 Влияние организационной культуры на трудовое поведение персонала 11
  Глава 2. Анализ компании ПАО «Лукойл» 14
  2.1 Краткая информация ПАО «Лукойл» 14
  2.2 Действующая система мотивации персонала в ПАО «Лукойл» 19
  Глава 3. Предложения по стимулированию трудового поведения на примере компании ПАО «Лукойл» 24
  3.1 Причины модернизации трудового поведения 24
  3.2 Экономические методы 25
  3.3 Нематериальные методы стимулирования трудового поведения 27
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 33
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Стимулирование трудового поведения в организации на примере ПАО "Лукойл"
  
  
  Проблема мотивации труда всегда рассматривалась как одна из базовых составляющих системы управления персоналом. На данном этапе развития рыночной экономики это особенно важно, поскольку глобальные и внутренние экономические кризисы повлияли не только на условия занятости, но и повлияли на их базовые потребности и мотивацию к труду, вызвали серьезные изменения на рынке труда, требующие поворота, изменения в системе управления мотивацией работников.