Реформа местного самоуправления и её влияние на организацию органов местного самоуправления

• Номер работы:
  80079
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  05.05.2008 г.
• Куда сдавалась:
  UAPA
• Объем работы:
  90 стр.
• Содержание:
  Содержание
  Введение.
  Глава 1. Теоретические основы работы персонала в органах местного самоуправления
  1.1. Понятие реформы местного самоуправления и ее направления
  1.2. Муниципальные служащие как персонал в органах местного самоуправления
  1.3. Механизм формирования кадров муниципальной службы как основное средство реализации реформы
  1.4. Направления работы персонала в органах местного самоуправления в период реализации реформы местного самоуправления
  1.5. Оценка эффективности работы персонала в органах местного самоуправления в условиях реформы местного самоуправления
  Глава 2. Работа органов местного самоуправления: проблемы и пути совершенствования
  2.1. Реформа местного самоуправления в Вологодской области
  2.2. Проблемы функционирования муниципальной службы в Вологодской области
  2.3. Организация работы персонала в Вологодской городской Думе
  2.4. Проблемы и основные пути направления совершенствования работы Вологодской городской Думы
  Заключение
  Литература
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Реформа местного самоуправления и её влияние на организацию органов местного самоуправления
  Введение.
  
  Для создания условий эффективного функционирования народного хозяйства страны, нужно включить в экономический оборот возможности каждого региона, умело соединить усилия различных муниципальных образований.
  Для того, чтобы муниципальные образования развивали рыночную экономику в современных условиях необходимо совершенствовать механизмы управления. В настоящее время в органах местного самоуправления наблюдается глубокий управленческий кризис, который приобрел всеобщий характер, задев основы управленческой вертикали, горизонтальных связей и информационных потоков. Это нару¬шило принципы стимулирования, ответственности и дисципли¬ны, четкого исполнения принятых решений, строгого контроля и санкций, корпоративной этики и чести в работе муниципальных служащих, от которых напрямую зависит развитие муниципального образования.
  Актуальность выбранной темы заключается в том, что с переходом к рыночной экономике поменялся процесс организации деятельности органов местного самоуправления и развитие муниципалитета в современных условиях зависит от квалифицированной работы муниципальных служащих. Настоящей проблемой занимаются многие ученые такие как Г.В.Атаманчук, Н.И.Глазунова, А.Н. Широков. Данная тема достаточно хорошо изучена в теоретическом аспекте, хотя на практике в каждом органе местного самоуправления при организации работы персонала возникает ряд проблем, которые зависят от особенностей муниципального района.
  Объектом исследования является Вологодская городская Дума в частности.
  Предметом исследования является работа персонала в Вологодской городской Думе.
  Целью работы является проведение анализа основных проблем и направлений совершенствования работы Вологодской городской Думы в современных условиях